الحجاج: «الخليج» ملتزم بتطوير قدرات الشباب وتحفيزهم للاحتراف

أقام بنك الخليج، حفل تخرّج طلاب برنامج تطوير الخريجين «أجيال»، في فندق الجميرا شاطئ المسيلة، واحتفل بنجاح طلاب مجموعتي «أجيال 1» و«أجيال 2» الذين أكملوا البرنامج لعامي 2015 و2016 على التوالي.

وأشار البنك إلى أنه قام بتأسيس برنامج تطوير الخريجين «أجيال»، بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية، بهدف تعزيز ودعم المواهب الكويتية الشابة وتهيئتهم لبلوغ مستوى «المصرفي الشامل»، وتولي مناصب قيادية بالبنك في المستقبل.

ولفت «الخليج» إلى أن الحفل لم يقتصر على تكريم الخريجين، بل امتد إلى الاحتفال بالمتفوقين في البرنامج أيضاً، وقد جاء انعكاساً لمدى التزامه بتوفير فرص عمل للشباب الكويتي، من خلال بناء كوادر من الشباب المصرفيين المحترفين، بما يعود بالفائدة على كل من البنك ودولة الكويت على حد سواء.

وأعربت مدير عام الموارد البشرية في البنك، سلمى الحجاج، عن فخر «الخليج» واعتزازه بأن يحتفل بأول دفعتين من خريجي برنامج «أجيال» لتطوير الخريجين.

وقالت إن البرنامج يعكس التزام البنك بتطوير الشباب الكويتي وتدريبهم، وتحفيزهم على الاحتراف في مجال العمل المصرفي، مؤكدة أنها على يقين من مساهمة هؤلاء الخريجين في تقدم البنك، مع إحداث الفرق في القطاع المصرفي والمالي الكويتي.

وبدأ الحفل بمراسيم استقبال ودخول الدفعتين من الخريجين، وتخلّل الحفل عرض لفيلم قصير عن البرنامج، تلاه الكشف عن الشعار الجديد للبرنامج، ومن ثم قام عدد من كبار مسؤولي البنك بإلقاء كلمات، تلتها كلمات لأوائل الخريجين.

وتمّ تكريم أفضل طالبين لكل دورة تدريبية ضمن البرنامج، وهم، علي الزنكوي، وشهد درويش، عن سنة 2014-2015، ويوسف الجيران وريما سليمان عن سنة 2015-2016.

ونوهت الحجاج باعتزاز البنك ببرنامج «أجيال» وآثاره الإيجابية، وشعوره بالفخر والاعتزاز بهذا البرنامج الفائق، الذي يستمر لمدة 9 أشهر من التدريب المكثف، ويغطي كافة جوانب العمل المصرفي، بدءاً من المبادئ المصرفية الأساسية، مروراً بالاقتصاد المالي القوانين واللوائح المصرفية وتمويل الأفراد والشركات، وانتهاء بإدارة المخاطر ومكافحة عمليات غسل الأموال، والمبادئ الأخلاقية المصرفية، والتوجه نحو خدمة العملاء.

وأشارت إلى أن البرنامج يعزز قدرات المشاركين على التفكير النقدي والتحليلي والابداعي، ويعمل على تنمية مهارات تقديم العروض، بالإضافة إلى تعريف المشاركين بمفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات.

وتتم عملية اختيار المشاركين في برنامج«أجيال»، إذ يمكن للموظفين الكويتيين، الذين مضى على عملهم في البنك سنة واحدة على الأقل، وبما لا يزيد على ثلاث سنوات، أن يتقدموا بطلباتهم عبر الإنترنت.

ويخضع المتقدمون إلى فحص أولي ومن ثم يتعين عليهم اجتياز سلسلة من اختبارات التقييم، بدءاً من الإجادة اللغوية، ثم المهارات الحسابية والتحليلية، والقدرات الذهنية، وانتهاءً بالمناقشات الجماعية.

وتستند كل مرحلة من مراحل الاختيار على انتقاء من اجتازوا جميع مراحل التقييم بنجاح، وتتمثل الخطوة الأخيرة في قيام لجنة مؤلفة من المديرين التنفيذيين من البنك بإجراء المقابلات.

ويبدأ البرنامج بوحدات تدريبية تشكل الجزء الرئيسي من التدريب، ويتم إثراء هذه الدورات بالخبرات المعمقة من نخبة من المحاضرين والمدربين المتميزين على المستويين الدولي والمحلي، وتجري على مدى سبعة أشهر، ومن ثم، تقام دورة مكثفة على مدى 3 أيام يتم خلالها التركيز على الإعداد الذهني وإيجاد الوعي الذاتي، وبناء الشخصية.

وبين«الخليج» أنه بعد ذلك تقام ورشة عمل لمدة يومين لتقييم نقاط القوة لدى المتدربين وحجم القيم المكتسبة، ويلي ذلك انعقاد الامتحانات، متبوعاً بالتدريب الميداني المحلي، ثم الابتعاث في مهام عمل في الخارج.

وأوضح أنه خلال البرنامج يتم تكليف موجه من كبار المسؤولين التنفيذيين، لمساعدة المتدربين على التعمق في فهم القطاع المصرفي ومكان العمل من الناحية العملية، لافتاً إلى أنه وبناءً على احتياجاته وتفضيلات المتدربين الذين تخرجوا من البرنامج، يقوم بتعيينهم في الإدارات المختلفة.