ترقية 889 موظفاً بالاختيار في «المواصلات»

اعتمد وكيل وزارة المواصلات المهندس حميد القطان، بتوجيهات من وزير المواصلات وزير الدولة لشؤون البلدية عيسى الكندري، كشوف الترقيات بالاختيار للعاملين في وزارة المواصلات لسنة 2016، والمتضمنة مختلف الدرجات الوظيفية لعدد 889 موظفاً وموظفة، وذلك تقديراً لجهودهم وإخلاصهم في أداء مهام عملهم ودافعاً للمزيد من التفاني والعطاء.

وقالت الناطق الرسمي باسم وزارة المواصلات الوكيل المساعد لقطاع الشؤون الادارية والقانونية بثينة السبيعي في تصريح صحافي، إن «وكيل الوزارة اعتمد القرار الاداري الخاص بأسماء الموظفين المرشحين لدرجات بالاختيار والذي ينص على ان (يرقى الموظفون الذين تم اختيارهم للدرجات التي تلي درجاتهم الحالية بالاختيار ويمنحون اول مربوط الدرجة التي يرقون اليها مضافا اليها علاوة دورية واحدة، كما يمنح الموظفون المرقين الى الدرجة أ عامة والدرجة ب عامة والدرجة الاولى عامة بدل تمثيل وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية، ما عدا الموظفين الذين يتقاضون بدل طبيعة عمل وفقا لمجموعة الوظائف التي يشغلونها».

واشارت السبيعي، الى ان القرار شمل ترقية 30 موظفا الى الدرجة أ، و130 موظفا الى الدرجة ب، و127 موظفا الى الدرجة الاولى، و145 موظفا الى الدرجة الثانية، و168 موظفا الى الدرجة الثالثة، و157 موظفا الى الدرجة الرابعة، و49 موظفا الى الدرجة الخامسة، و49 موظفا الى الدرجة السادسة، واخيرا 34 موظفا الى الدرجة السابعة.

وأكدت السبيعي حرص الوزارة على دعم الموارد البشرية لديها وفق النظم الادارية الحديثة وتطبيق القواعد القانونية والادارية لنظام الخدمة المدنية، لاختيار المرشحين للترقية بالاختيار بحيث تحقق طموحات العاملين وتشعرهم بالأمان الوظيفي وتساعد على استمرار التميز والابداع وتعزيز المهارات الادارية والفنية.

وذكرت ان هذه الترقيات استندت على ما وضعه المشرع الكويتي من شروط لهذه الترقية وهى حصول الموظف على آخر تقريرين فعليين بدرجة ممتاز، وأن يكون قد أمضى الفترة المقررة بالبقاء في الدرجة الأدنى قبل ترقيته للدرجة الأعلى حسب قرار مجلس الخدمة المدنية وفقاً للأقدمية في الدرجة المالية الحالية، والمرقى الى الدرجة المالية الحالية، وشاغل الوظيفة الإشراقية الأعلى، والأقدم في شغل الوظيفة الإشرافية، والأعلى مؤهلاً والأقدم تخرجاً، والأكبر سناً.

وشددت السبيعي على أن الوزارة تؤكد دوماً على ضرورة تطبيق نظام الترقيات بالشكل الصحيح والعادل من أجل اذكاء التنافس في العمل لزيادة الانتاجية وفعالية تطبيق الأهداف واستراتيجية الوزارة، لافتة الى أن لجنة شؤون الموظفين طبقت قانون الخدمة المدنية بالإضافة الى قرار مجلس الخدمة المدنية في شأن المفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار.