«الوطني» و«بيتك» و«زين» و«ايكويت» و«البترول» تقدم فرصاً متنوعة في «وظائف 2010»

 تختتم اليوم فعاليات منتدى الفرص الوظيفية السابع «وظائف 2010» الذي يقام برعاية استراتيجية لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة وتنظمه مجموعة «?يجن». وواصلت الشركات المشاركة امس تأكيد دعمها للعمالة الوطنية خاصة وان منتديات التوظيف باتت تشكل ركيزة أساسية في زيادة معدلات العمالة الوطنية في مؤسسات القطاع الخاص.

وأكد رئيس قسم التعيين وتخطيط القوى العاملة بإدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي (بيتك) جمال الوهيب أن «بيتك» سيقدم خلال المنتدى فرصا متنوعة للشباب الكويتي من الجنسين، مشيرا إلى أن أكثر الوظائف ستكون في قطاع خدمة العملاء، كما ستكون هناك فرص وظيفية أخرى في قطاع IT وكذلك قطاع التمويل والاستثمار، ولكنها ستكون فرص محدودة مقارنة بالفرص التي ستتوافر في قطاع خدمة العملاء.

ولفت الوهيب إلى ان «بيتك» سيقدم قرابة الـ 50 فرصة وظيفية خلال منتدى الفرص الوظيفية السابع، مشيرا إلى أن هذه الفرص يمكن أن تزيد أو تنقص حسب متطلبات المرحلة الحالية.

وأشار إلى نسبة العمالة الوطنية في بيت التمويل الكويتي تجاوزت الـ 63 في المئة، وهي بذلك تفوق النسبة المقررة، لافتا إلى ان السبب في ذلك يرجع لقناعة القائمين على «بيتك» بقدرات وكفاءات العمالة الوطنية.

و قال رئيس فريق العلاقات الخارجية بشركة الاتصالات المتنقلة «زين» سعود الزبن ان شركة زين ستقدم خلال فترة إقامة منتدى الفرص الوظيفية السابع فرص متنوعة في عدد من الإدارات المختلفة بالشركة، مشيرا إلى أن أهم هذه الفرص ستكون في إدارة نظم المعلومات وإدارة الشبكات وكذلك إدارة رعاية العملاء، ولافتا إلى أن عدد هذه الفرص سيكون في حدود 20 فرصة تقريبا.

وأوضح الزبن ان نسبة العمالة الوطنية في شركة زين بلغت 54 في المئة.

وأشاد مسؤول أول تعيينات بإدارة الموارد البشرية في بنك الكويت الوطني منصور حسين بالتنظيم الجيد للمنتدى، لافتا إلى أن توزيع مواقع الشركات يسهل على الزوار الوصول إلى ممثلي الجهات المشاركة لتقديم طلبات التوظيف والرد على استفسارات المتقدمين للوظائف.

وأوضح حسين أن «بنك الكويت الوطني سيقدم من خلال هذا المعرض فرصا وظيفية متنوعة في الفروع المحلية وخاصة في مجالات الخدمة الهاتفية و الادارات المساندة».

وأشار حسين إلى أن «نسبة العمالة الوطنية في بنك الكويت الوطني بلغت نحو 60 في المئة وان البنك يتطلع إلى زيادة النسبة مع نهاية العام الحالي، خاصة في ظل قناعته بقدرات وكفاءات العمالة الكويتية في دفع مسيرة البنك إلى الإمام».

وقال مسؤول مجموعة FUN في شركة «زين» عبد الله الزنكي ان فكرة FUN تتلخص في أنها عبارة عن مسؤولية اجتماعية من شركة زين تجاه طلاب وطالبات جامعة الكويت، لافتا إلى البرنامج يضم مجموعة من الطلاب الذي يعملون في الشركة بنظام Part Time خلال فترة الدراسة، على أن يقدم فرصة للطلاب من الجنسين للعمل بالشركة عقب التخرج بنظام الدوام الكامل بعد أن يكونوا اكتسبوا الخبرة اللازمة للعمل في شركة زين الرائدة في مجال الاتصالات.

وقالت رئيس فريق القوى العاملة بمؤسسة البترول الوطنية خديجة الكندري أن مؤسسة البترول ستقدم خلال مشاركتها في «وظائف 2010» تعريف للباحثين عن عمل عن أهم التخصصات المطلوبة في المؤسسة وشركاتها التابعة حسب الأنشطة المتاحة في كل شركة من شركة المؤسسة.

وذكرت الكندري أن القطاع النفطي له إسهامات كبيرة في مجال توظيف الشباب الكويتي من الجنسين، مشيرة إلى أن نسبة العمالة الوطنية في شركات المؤسسة تجاوزت الـ 80 في المئة وان هذه النسبة في زيادة مستمرة.

وكشفت الكندري أن المؤسسة وفرت 1800 فرصة عمل خلال العام 2010-2011. ولفتت إلى أن الخطة الخمسية المقبلة ستشهد توفير قرابة الـ 8000 فرصة وظيفية في الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.

أما رئيس فريق عمل تخطيط القوى العاملة والتوظيف بشركة ايكويت للبتروكيماويات عامر الشمري فقال ان «ايكويت» تسعى من خلال مشاركتها في المنتدى إلى توظيف الخريجين في 23 تخصصا مختلفا لتغطية خطة توظيف عام 2011 لشركة ايكويت.



«التجاري» يشارك



يشارك البنك التجاري في معرض الفرص الوظيفية السابع، للتأكيد على مواصلة تطبيق سياسته المتمثلة في دعم وتأهيل الكوادر الوطنية للعمل في القطاع المصرفي.

ويولي «التجاري» اهتماما بمشاركته في معارض الفرص الوظيفية كون هذه المعارض بمثابة حلقة وصل بين البنك والباحثين عن فرص العمل. حيث يهدف البنك التجاري إلى دعم مسيرة العمل بالقطاع المصرفي وتوفير الفرص الوظيفية لخريجي الجامعات والمعاهد التطبيقية وللباحثين عن عمل ضمن استراتيجية الاستثمار في العنصر البشري كونه الثروة الحقيقية للبلاد.

ومن الجدير بالذكر أن البنك التجاري يحرص على زيادة نسبة العمالة الوطنية التي يضعها ضمن أولوياته من خلال طرح العديد من الفرص الوظيفية للراغبين في الالتحاق بالعمل لدى البنك.

 

... و«الأهلي»



شارك البنك الأهلي بمعرض الفرص الوظيفية السابع نظراً لأهمية هذا المعرض الذي يوفر العديد من الفرص الوظيفية للشباب الكويتيين الطموحين الراغبين في الالتحاق بالعمل المصرفي.

وأشار مساعد مدير عام إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي حمزة أنكي إلى الدور المهم للبنك من جهة دعم العمالة الوطنية وسعيه الدائم لاستقطاب الكوادر الوطنية للعمل بالقطاع المصرفي، الذي بات من القطاعات المؤهلة لتحقيق الطموحات المهنية للشباب الراغبين في اكتساب مهارات متميزة.

وأوضح أن مساعي «الأهلي» الدائمة لاستقطاب العمالة الوطنية وإلحاقها بالعمل المصرفي يعكسها ويؤكدها حرص البنك على المشاركة الفعالة في المعارض الوظيفية المختلفة، لاسيما أن تلك المعارض تتيح للبنك الفرصة لتعريف الشباب بالفرص الوظيفية المتاحة لدى «الأهلي».