في إطار جهوده المتواصلة للارتقاء بكفاءة القيادات العليا، وقع بنك برقان شراكة إستراتيجية مع معهد الدراسات المصرفية والمشاركة في برنامج «Hult Ashridge» المرموق لتطوير مهارات القيادات التنفيذية، الذي يُقدّمه المعهد.
ويأتي ذلك امتداداً للشراكة طويلة الأمد بين البنك والمعهد، حيث تم الإعلان عن التعاون المشترك لتقديم برنامج مصمم خصيصاً ليتوافق مع احتياجات البنك ومتطلباته، وذلك خلال حفل توقيع في المعهد.
وتأتي المبادرة ضمن إستراتيجية البنك المتقدّمة في تطوير رأس المال البشري، وبما ينسجم مع التزامه بتطبيق أعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) عبر مختلف عملياته، ومساهمته الفاعلة في تحقيق أهداف رؤية الكويت 2035.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام فريق الموارد البشرية للمجموعة في «برقان»، نقيب أمين: «انطلاقاً من التزامنا المتواصل بترسيخ التوجه الإستراتيجي للبنك في إعداد قيادات قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل، نفخر باعتماد برنامج «Hult Ashridge» لتطوير القيادات التنفيذية ضمن منظومة برامج التعلم وتطوير الكفاءات في البنك، بالتعاون مع المعهد. ومع ما يشهده القطاع المصرفي من تحدياتٍ متجددةٍ ومتطلباتٍ متزايدةٍ على صعيد الحوكمة والكفاءة والقدرة على التكيّف، تتعاظم أهمية تمكين قياداتنا التنفيذية بالمهارات والرؤى الإستراتيجية التي تعزز قدرتهم على اتخاذ قراراتٍ مدروسةٍ وقيادة فرق العمل بكفاءةٍ عاليةٍ بما يدعم مسيرة البنك وأهدافه طويلة الأجل».
ومن جانبها، قالت مدير عام المعهد رنا النيباري: «خدمة القطاع المصرفي تمثل محوراً أساسياً في رسالة المعهد، ولاسيما في مجال تطوير القيادات التنفيذية بما يلبي احتياجاتهم وتطلعاتهم المهنية في ظل المتغيرات المتسارعة في العمل المصرفي».
وأكدت أن المعهد، بصفته الذراع التدريبية للبنوك، يحرص على تقديم أفضل البرامج والمسارات التدريبية المتخصصة مع أفضل الجهات العالمية التي تسهم في إعداد قيادات مصرفية قادرة على اتخاذ القرارات الإستراتيجية بكفاءة، وقيادة الابتكار والتطوير داخل مؤسساتها.
كما أشارت إلى أن المعهد يركز على توفير تجارب تعليمية وتدريبية متقدمة، تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية، بما يعزز كفاءة القيادات التنفيذية ويدعم استدامة نمو وتنافسية القطاع المصرفي.
وتم اختيار أكثر من 20 مديراً عاماً ونائب مدير عام للمشاركة في البرنامج، حيث جرى تصميمه بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للبنك على صعيد الأعمال والقيادة، إلى جانب تلبية الاحتياجات الفردية للقياديين المشاركين.
ويرتكز البرنامج على منهجية كلية «Hult Ashridge» المعتمدة، التي تجمع بين أساليب التعلم التجريبي المكثّف، وأدوات التقييم والقياسات النفسية، واستشارات تطوير المؤسسات، وبرامج التدريب والإرشاد. كما يغطي البرنامج مجموعة واسعة من المحاور الأساسية، من بينها القيادة في العصر الحديث، وإدارة التغيير الثقافي، والقيادة المستدامة، والنمو والابتكار، فضلاً عن مفاهيم التنوع والعدالة والانتماء.
4 مسارات
وإلى جانب «Hult Ashridge»، يواصل «برقان» الاستثمار في التطوير المستدام والمصمم خصيصاً لقياداته من خلال برنامجه الأكاديمي «رؤية»، الذي يتضمن 4 مسارات رئيسية، هي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders حيث يلبِّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم.