انتهت اتفاقية بين الرئيس التنفيذي بالوكالة في الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة «كيبك» وضحة الخطيب، ونقابة العاملين في الشركة، إلى المصادقة على اعتماد خطة المسارات الوظيفية المحدثة لمجموعة عمليات مصفاة الزور، لكلّ من المهندسين ومُشغّلي المصفاة.
وبموجب الاتفاقية المُوقّعة بين الجانبين، يبدأ مسار التدرج الوظيفي للمهندسين في العمليات من الدرجة (11) إلى منصب رئيس قسم العمليات خلال فترة زمنية إجمالية تبلغ 8 سنوات، شريطة اجتياز المقابلات الشخصية واختبارات التقييم الفني والاختبارات الشفهية والكتابية بنسبة نجاح لا تقل عن 60 في المئة.
واشترطت الاتفاقية الحصول على تقييمات أداء لا تقل عن (2.25) للترقيات، وصولاً إلى (3) للمناصب القيادية، كما لا تجوز ترقية أيّ موظف في حال وجود إنذار خطي ساري المفعول، مع الالتزام الكامل بلوائح «كيبك».
وفيما يخصّ مُشغّلي المصفاة، اعتمدت الوثيقة مسارين حسب درجة التعيين؛ حيث يبدأ المسار الأول (الدرجة السابعة) من «مُشغّل حقل – تحت التدريب» وصولاً إلى «رئيس نوبة مصفاة» (الدرجة 17) بإجمالي 12 سنة خبرة، فيما يبدأ المسار الثاني من «مشغل حقل 2» وصولاً إلى «رئيس نوبة مصفاة» (الدرجة 17) بإجمالي 10 سنوات خبرة.
كما حدّدت الاتفاقية شروط الترقية الفنية ونظام النقاط، والتي تشمل إثبات الكفاءة في إدارة الوحدات، والعمل كمُشغّل لوحة تحكم، وتغطية الوحدات المطلوبة داخل القسم. وتضمّن النظام جداول لاحتساب نقاط الأقدمية، تبدأ من نقطة واحدة لمن لا تتجاوز خدمتهم 7 سنوات، وتصل 15 نقطة لمن بلغت خدمتهم 21 سنة فأكثر، إضافة إلى نقاط التقييم العلمي التي تتراوح بين نقطتين للمُؤهّلات دون الثانوية، و10 نقاط للتخصّصات التقنية.