بريد «المحروسة»

| القاهرة - من حنان عبدالهادي |
التأمينات والإعارات
يسأل قارئ عن التيسيرات التأمينية لسداد الاشتراكات عن مدد الإعارات والإجازات الخاصة؟
يجيب مسؤول بوزارة المالية في مصر: إنه من الضروري أن يقوم المؤمن عليه بسداد الاشتراكات المستحقة عن مدد الإعارة والأجازات الخاصة خلال المواعيد التي حددها القانون وعلى المؤمن عليه الحاصل على أجازة خاصة للعمل بالخارج أن يقوم بسداد اشتراكات التأمين الاجتماعي عن مدة الأجازة بنفسه أو من ينوب عنه خلال شهر من تاريخ انتهاء سنة الإعارة أو الأجازة وذلك عن كل سنة على حدة وفي حالة انتهاء الأجازة والعودة النهائية للعمل يمكنه السداد خلال ستة أشهر من تاريخ العودة وتسلم العمل وذلك عن سنة الإعارة أو الأجازة الأخيرة حتى لايتحمل المؤمن عليه مبلغا إضافيا بنسبة 1 في المئة شهريا من تاريخ وجوب الأداء وحتى نهاية شهر السداد.
وفي حالة الأجازات الخاصة ـ لغير العمل ـ فإن على المؤمن عليه أن يبدي رغبته في الاشتراك أو عدم الاشتراك عن مدة الأجازة وفي حالة إبداء الرغبة في الاشتراك عليه أن يقوم بسداد الاشتراكات المستحقة إما على دفعات خلال مدة الاجازة واما دفعة واحدة في موعد أقصاه نهاية الشهر التالي لانتهاء مدة الأجازة وفي حالة العودة النهائية يلتزم صاحب العمل بتقسيط هذه المبالغ من أجر المؤمن عليه اعتبارا من أول الشهر التالي لانتهاء مدة الأجازة.. وفي حالة العودة النهائية يلتزم صاحب العمل بتقسيط هذه المبالغ من أجر المؤمن عليه اعتبارا من أول الشهر التالي لانتهاء الأجازة وحتى بلوغ سن الستين دون تحميله أي مبالغ إضافية. أما إذا استحقت الحقوق التأمينية نتيجة تحقق أحد الأخطار المؤمن عنها قبل أداء الاشتراكات المستحقة عن مدة الأجازة دفعة واحدة أوقبل تاريخ استحقاق القسط الأول منها يتم إخطار المؤمن عليه أو المستحقين بأداء هذه المبالغ دفعة واحدة وإذا لم تسدد تقسط من مدة الاشتراك في التأمين.
الوظائف الإشرافية
يسأل قارئ عن عناصر اختيار المرشح للوظيفة الإشرافية؟
يجيب مسؤول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر: إن شغل الوظائف الإشرافية لها عناصر صلاحية تتوقف عليها اختبارات من يشغلها ويجب أن يكون الموظف مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها وأن يرفق بيانا عن أبرز إنجازاته وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعما بالمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت وأن يتقدم بمقترحاته لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها ورفع الكفاءة الإنتاجية فيها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسط إجراءاته وتشمل مقترحات التطوير 6 محاور لتطوير أنظمة العمل التي يتولى قيادتها.
وهي مقترحات: تطوير اللوائح المنظمة للعمل والتدريب المستمر للمرؤسين وإنشاء وتحديث قواعد البيانات والمعلومات والقضاء على شكاوى المتعاملين مع الأجهزة التي يشرف عليها وتحسين الخدمات التي تقدم لهؤلاء المتعاملين وزيادة موارد الدولة وأن سابقة شغل المتقدم لوظيفة إشرافية تعتبر أحد البيانات التي تؤخذ مع غيرها من بيانات في الاعتبار عند إجراء المفاضلة بين المتقدمين.
وطبقا للضوابط التي حددتها اللائحة التنفيذية للقانون رقم 5 لسنة 1991 وفي حالة التساوي في مجموع الدرجات تعيد اللجنة ترتيب المتقدمين وفق العناصر التي حددتها المادة 10 من اللائحة التنفيذية للقانون.. كما أن الترشيح لشغل الوظائف القيادية اختصاص أصيل إلى اللجنة الدائمة للقيادات حسب القانون ولائحته التنفيذية
استمارات السفر
يسأل قارئ عن مدى جواز صرف استمارات السفر عن مدة الندب أو النقل. يجيب مسؤول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر: إنه في حالة إنهاء ندب أونقل العامل قبل انتهاء سنة من تاريخ بدايته فإنه لايستحق أقساط المقابل النقدي عن استمارات السفر عن السنة كاملة، وأن هذا الموضوع يحكمه نص المادة 78 مكرر من لائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال الصادرة بقرار رئيس الجمهورية رقم 41 لسنة 1958 وتعديلاته والتي وضعت شروط الاستحقاق المقابل النقدي لاستمارات السفر منها أن يقسم المقابل النقدي السنوي على 12 شهرا ويصرف للعامل شهريا مع المرتب.. وعلى ذلك إذا انتهت مدة الندب أو تم نقله إلى جهة غير مقرر لها هذه الميزة فإنه لايستحق المقابل النقدي عن الفترة التالية على إنهاء الندب أو النقل باعتبار ارتباط هذا المقابل بالمكان المقرر له هذه الميزة.