حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي، 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية للعام 2025، من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت المجموعة هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محلياً وعلى مستوى المنطقة وللعام الرابع على التوالي، ما يؤكد ريادتها في مجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام في تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة في استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى، بشكل مستدام ومهني يوافق الإستراتيجيات الموضوعة.
مقاييس عالمية
وبمناسبة الفوز بالجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في «بيت التمويل»، أحمد الحماد، في تصريح، إن الجوائز تمثل تقديراً وإشادة بجهود المجموعة في إدارة أهم وأفضل عوامل قوته وتميزه وهي الموارد البشرية، التي تمثل محوراً ومرتكزاً بالغ الأهمية في أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم.
واعتبر أن الجوائز تؤكد ريادة «بيت التمويل» في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.
وأضاف الحماد، أن الفوز بهذه المجموعة القيمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالٍ على مدى أربعة أعوام، يؤكد نجاح رؤية المجموعة في إدارة مثلى لقدراته البشرية، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومروراً بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيزعلى ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.
تطوير الكفاءات
وأكد الحماد، نجاح «بيت التمويل» في تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية، لتنمية قادة المستقبل الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمسائلة، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة. ويتضمن مراحل مثل التدريب التأسيسي، ومنهج القيادة الأساسي الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية «IE Business School» في مدريد، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل «KFAS» و«IBS».
أفضل نموذج حوكمة
وأكد الحماد، أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب، عبّرت عن النجاح الكبير الذي تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته، مشيراً إلى أن بيت التمويل الكويتى يتبنى أفضل إستراتيجية لإدارة المواهب، وبرنامج «المحافظة على الموظفين» الذي يهدف للاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانات العالية، من خلال محفزات تزداد تدريجياً مع سنوات الخدمة.
وشدد على مواصلة إستراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوي القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية.
بيئة عمل متفردة
ولفت الى أن «بيت التمويل» وبالتزامن مع اتمام أول عملية استحواذ على مستوى القطاع المصرفي، نجح في إعداد وتطبيق إستراتيجية كاملة لتأهيل الموظفين الجدد المنضمين من بنك الأهلي المتحد- سابقا، مؤكدا أن «بيت التمويل» يتميز ببيئة عمل متفردة، تتسم بدرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يدخر جهداً في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، حيث يعتبر الموارد البشرية هي الركيزة الأساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالمياً.
الاستثمار بالتدريب
وقال الحماد، إن لدى «بيت التمويل» أفضل منصة لتجربة التعلم، معتبراً أن منصة (LXP) أحدثت لتجربة التعلم القائمة على أوراكل، ثورة في تنمية المواهب من خلال تقديم تجربة تعليمية مخصصة وجذابة. وتم تصميم المنصة لتتماشى مع الأهداف التنظيمية لـ«بيت التمويل»، وتدعم نمو الموظفين وتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم المهنية مع المساهمة في نجاح الأعمال. إذ تعمل المنصة كأداة مهمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار.
ثقافة التعلم المستمر
ونوه باستمرارالتطوير عبر تطبيق ثقافة التعلم المستمر من خلال التشجيع على التعلم من قبل الموظف، عبر نظام «Oracle Fusion HCM Cloud» المبتكر، كما تم تقديم سلسلة من البرامج بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل «Headspring» وجامعة «IE» و«Financial Times» و«INSEAD» وغيرها.
برامج وشهادات
وأشار الحماد إلى برنامج «ممارس إدارة الثروات»، كمثال لأحد أبرز وأهم وأحدث البرامج التدريبية الرائدة في تنمية الاعمال، وقال إن البرنامج تم تطويره بالتعاون مع وكالة موديز، وهو مبادرة اعتماد متخصصة، صممت حصرياً لإدارة الخدمات المصرفية الخاصة في «بيت التمويل». ويزود هذا البرنامج المهنيين بالمعرفة التقنية المتقدمة والمهارات السلوكية، ما يضمن استعدادهم جيدا للتعامل مع الأسواق المحلية والدولية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية.
وجدّد الحماد التأكيد على إن برنامج البعثات للموظفين الكويتيين يقدّم الدعم المادي الكامل والدعم الوظيفي الشامل لأصحاب الكفاءات العالية لاستكمال درجاتهم العلمية، والعديد من المزايا التي تساعد الموظف على الموازنة ما بين الحياة الدراسية والوظيفية والاجتماعية.
4 جوائز ذهبيةو4 فضية وبرونزية
تتضمن الباقة التي نالتها المجموعة 9 جوائز، هي:
1 - أفضل تطوير للكفاءات الواعدة «ذهبية».
2 - أفضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد «ذهبية».
3 - أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر «ذهبية».
4 - أفضل برنامج للشهادات المهنية «بيت التمويل الكويتي – مصر»- «ذهبية».
5 - أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب «فضية».
6 - أفضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم (LXP) «فضية».
7 - أفضل إستراتيجية لإدارة المواهب «فضية».
8 - أفضل برنامج شهادات مهنية «فضية».
9 - أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب «برونزية».
«بيت التمويل– مصر» أول مشاركة
شهدت الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتي – مصر، وتكللت مشاركته بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق.
أبرز 4 معايير
استندت «براندون هول» في تقديراتها لاختيار المؤسسات الفائزة بالجوائز، إلى معايير عدة أهمها:
1 - تلبية البرامج المطبقة احتياجات المؤسسة.
2 - التميز من ناحية التصميم والعرض والنتائج.
3 - تحقيق فوائد وإنتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس.
4 - تأثيرها الإيجابي الملموس يمتد على المؤسسة ككل.
منح دراسية ممولة بالكامل من «بيت التمويل»
أشار الحماد، الى برنامج «بيتك» للمنح الدراسية، وهو مبادرة تعليم عال ممولة بالكامل أطلقها «بيت التمويل» في عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية «البكالوريوس والماجستير» في جامعات معتمدة في الكويت.
ويغطي البرنامج 100 % من التكاليف الأكاديمية، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى، انطلاقا من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية.
خطط متكاملة ومستمرة لتدريب وتأهيل الموظّفين
أشار الحماد، إلى رعاية 79 موظفاً، 32 منهم مسجلون حالياً في البرامج الأكاديمية. ومن بين 79 باحثاً، انتقل 27 موظفاً إلى مناصب إدارية.
وقال إن «بيت التمويل» ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم، منوّهاً ببرنامج «فرصة» ومساهمته عبر الدّورات التدريبيّة المتقدمّة، برفع مستوى الاحترافية في العمل والتميز في الأداء.