تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان أخيراً بتخريج 35 موظفاً من جميع الإدارات بعد اتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد «رؤية» المصمم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة.
وأصبح البرنامج ركناً محورياً في الإستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لاتزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG).
وحضر حفل التخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في البنك، إضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دوراً محورياً في تعزيز إستراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولاً.
واحتفاءً بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات بشار القطان: «بالنيابة عن إدارة البنك، أودّ أن أعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج (رؤية)، كما يسعدني أن أتقدّم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم».
واعتبر أن «النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلاً يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. ولهذا السبب نسعى دائماً للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميّز وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلّم المتوفرة على مدار العام بما ينعكس إيجاباً على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل».
وشهد البرنامج الرائد تنمية المواهب امتداداً لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية وهي:«Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders» حيث يلبّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم.
وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفاً من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج «Future Leader» المُصمم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج «Rising Leaders» المُصمم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج «Transformational Leaders» النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات.
وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير البرنامج، أعلن فريق التعلم وتطوير الكفاءات عن إطلاق برنامج التوجيه والإرشاد القيادي في مسار «Visionary Leaders» الذي يندرج تحت برنامج «رؤية» لتطوير الكفاءات.
وتتعلّق النسخة التي تم إطلاقها في الربع الثالث من 2024 بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في «برقان».