شارك بيت التمويل الكويتي (بيتك) في حلقةٍ نقاشية نظّمها برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مبنى بيت الأمم المتحدة بجامعة الكويت احتفالاً باليوم العالمي للمرأة.
وقال رئيس الموارد البشرية للمجموعة في «بيتك» زياد العمر، إن الكويت اتخذت خطواتٍ جادة لدعم وتمكين النساء في مختلف المجالات وذلك ضمن خطة الدولة لتنفيذ الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
وأضاف أن تمكين المرأة من أولويات خطة رؤية الكويت 2035 «كويت جديدة» والتي تطمح إلى تحويل الكويت إلى اقتصادٍ مبني على المعرفة من خلال النهوض بدور القطاع الخاص ليكون المحرك الأساسي للنمو.
وأوضح أنه «للوصول إلى هذا الهدف يجب على الدولة توفير فرص متساوية بين الجنسين ليساهموا بشكل فعال في تحقيق هذه الرؤية، حيث يُمكن للقطاع الخاص في الكويت تمكين المرأة باعتماده ممارسات تشمل النساء وتضمن منحِهِنَّ أجوراً متساوية ونظام مكافآت مُنصِفاً، وحصولهن على فرص متساوية في العمل والترقيات، وكذلك من خلال وضع السياسات والبرامج التي من شأنها تعزيز المساواة داخل المؤسسة».
وأكد العمر أنه على مستوى «بيتك»، لم يكن عامل التمييز بين الجنسين عائقاً عند اختيار الموظفين المتعاقبين في أي منصبٍ وظيفي، بل على العكس من ذلك يركّز البنك على توافر الصفات الضرورية لدى كافة الأفراد المرشحين من الجنسين للقيام بواجباتهم القيادية المطلوبة.
وأفاد بأن «بيتك» كان من أوائل مؤسسات القطاع الخاص في الكويت التي سعت لحشد الجهود نحو تمكين المرأة اقتصادياً، مضيفاً أن «بيتك» تعهَّد بتطوير واستثمار تلك الجهود لخلق بيئة عمل شاملة لتمكين المرأة، والتي من شأنها أن توافر موارد وفرصاً متنوعة، بالإضافة إلى تنمية المهارات وتوفير فرص تدريب مثمرة ومتطورة.
وبين أن «بيتك» وفرّ قاعدة متينة وبيئة صحية تمكّن الموظفات من تنمية وبناء مهاراتهن القيادية، ويتمتع بوجود ثقافة مؤسسية شاملة، حيث يشغل العديد من النساء مناصب إدارية تنفيذية واثبتن كفاءتهن على تحمل أدوار بارزة ومهمة، إضافة إلى ذلك فإن نسبة تمثيل المرأة في فروع «بيتك» بلغت نحو 35 في المئة في حين أن توظيف النساء في برنامج فرصة التدريبي قد بلغ نحو 53 في المئة كما في 2022.
وقال: «55 منصباً في الإدارة العُليا والمتوسطة هي من السيدات حيث لاحظنا أخيراً بأن الإدارة قد بدأت بتمكين النساء بشكل متسارع».
وأوضح أن موظفي وموظفات «بيتك» متساوون في الأجور بغض النظر ما إذا كانت أدوارهم الوظيفية متشابهة أو مختلفة.
وأعرب العمر عن فخره قائلاً إن «بيتك» قطع أشواطاً كبيرة في تنفيذ سياسته لتمكين المرأة حيث توّج إنجازاته بتطبيق أهداف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الخاص بتمكين النساء.
وبيّن أن «بيتك» يضمن المساواة في الأجور والمكافآت لكافة موظفيه من الرجال والنساء، مضيفاً أن البنك يحرص كذلك على توفير فرص عمل متشابهة للرجل والمرأة لتجنب عدم التكافؤ، مضيفاً «لقد وفر البنك فرصاً متساوية في التعلم والتدريب واكتساب المهارات، وبالتالي تتمتع موظفاته بفرصٍ متساوية في الوصول إلى المناصب القيادية، كما يوفر البيئة المناسبة التي تلبي احتياجاتهن».
وأشار العمر إلى أن «بيتك» يتطلع إلى تطوير إستراتيجيات وإجراءات من شأنها زيادة تمكين الموظفات في «بيتك» وهو ما سيصب في مصلحة الموظفين، والعملاء وأصحاب المصلحة والمجتمع ككل.
وذكر أن «بيتك» يملك حالياً نسبة عالية من الموظفات اللاتي يعملن في فروعه، وسيواصل العمل من أجل بناء ثقافة مؤسسية من شأنها خلق كوكبة من المواهب والقيادات النسائية وتعزيز دورهن في المؤسسة.