الناصر: أهم الوظائف «صائغ برامج»
طلبة «العلوم الإدارية» عاينوا «نظم المعلومات» في ديوان الخدمة
نظم قسم الطرق الكمية ونظم المعلومات في كلية العلوم الادارية زيارة ميدانية لمجموعة من طلبة نظم المعلومات في كلية العلوم الادارية إلى مركز نظم المعلومات في ديوان الخدمة المدنية من اجل اطلاعهم على واقع تطبيق نظم المعلومات الادارية، تحت اشراف الدكتور كمال الروييح.
وقام مدير مركز نظم المعلومات أحمد خليفة العبدالجليل بالترحيب بالطلبة، واشار إلى اهمية الزيارة التي تصب في مصلحة الطلبة، كما اشار في معرض حديثه إلى انها اول زيارة لطلبة جامعة الكويت للديوان، وقام بالتعريف بمهام ديوان الخدمة المدنية واعطاء لمحة تاريخية عن تأسيسه ومراحل تطوره بداية من تأسيسه سنة 1960، إلى اليوم، وهيكله التنظيمي ومراحل تطور ادارة نظم المعلومات والمراقبات والاقسام التابعة له.
وتطرق إلى بعض انجازات مركز نظم المعلومات مثل نظام البصمة والنظام المتكامل وانظمة تبسيط الاجراءات ومشروع توصيف الوظائف في مختلف الوزارات والادارات الحكومية.
وفي نهاية عرضه حث الطلبة على البذل والاجتهاد من اجل الحصول على وظيفة تناسبهم لان معدل التخرج من المعايير المهمة اثناء التسجيل والبحث عن الوظيفة بعد التخرج.
من جهة اخرى، قال حامد الناصر الاختصاصي في قواعد البيانات، «ركزت على مهام الاقسام التابعة لمركز نظم المعلومات واهم الوظائف والمسميات الوظيفية الموجودة في كل قسم، حيث اطلع الطلبة على مسميات العديد من الوظائف ومؤهلاتها والتي سوف يشغلها الطلبة بعد تخرجهم ومقارنتها بالوظائف النظرية التي يتلقاها الطلبة في المقررات الجامعية».
وفي رده على احد الاسئلة اشار إلى ان «اول وظيفة يشغلها خريج ادارة نظم المعلومات في كلية العلوم الادارية هي وظيفة «صائغ برامج» ثم يتدرج فيها إلى ان يرتقي إلى مدير مشروع».
اما مداخلة رئيس قسم ادارة المشاريع عبدالهادي العبدالهادي فانصبت على تعريف النظام المتكامل الذي بدأ تنفيذه سنة 2001، وانتهي منه سنة 2005.
وفي معرض وصفه لمميزات النظام اشار إلى انه «يستخدم احدث التكنولوجيا لنقل وتبادل معلومات الخدمة المدنية بين ادارات الديوان و60 موقعا لدى 50 جهة حكومية، كما امتدت خدماته لتشمل الف موقع داخل ادارات الشؤون الادارية والمالية في 37 جهة حكومية، والذي يقدم العديد من الخدمات للمواطنين والموظفين في الاجهزة الحكومية، ولتحقيق المهمة قامت الهيئة بربط اربع جهات حكومية وهي الهيئة العامة للمعلومات المدنية ووزارة العدل ومؤسسة التأمينات الحكومية والبنوك المحلية التي تحول اليها الرواتب بشكل آلي كما يمكن النظام من مراقبة اكثر من 230 الف موظف في اجهزة الدولة. كما قام بعرض تفصيلي لنظام التوظيف المركزي ومكوناته، والذي تم تأسيسه سنة 1999».
وقام مدير مركز نظم المعلومات أحمد خليفة العبدالجليل بالترحيب بالطلبة، واشار إلى اهمية الزيارة التي تصب في مصلحة الطلبة، كما اشار في معرض حديثه إلى انها اول زيارة لطلبة جامعة الكويت للديوان، وقام بالتعريف بمهام ديوان الخدمة المدنية واعطاء لمحة تاريخية عن تأسيسه ومراحل تطوره بداية من تأسيسه سنة 1960، إلى اليوم، وهيكله التنظيمي ومراحل تطور ادارة نظم المعلومات والمراقبات والاقسام التابعة له.
وتطرق إلى بعض انجازات مركز نظم المعلومات مثل نظام البصمة والنظام المتكامل وانظمة تبسيط الاجراءات ومشروع توصيف الوظائف في مختلف الوزارات والادارات الحكومية.
وفي نهاية عرضه حث الطلبة على البذل والاجتهاد من اجل الحصول على وظيفة تناسبهم لان معدل التخرج من المعايير المهمة اثناء التسجيل والبحث عن الوظيفة بعد التخرج.
من جهة اخرى، قال حامد الناصر الاختصاصي في قواعد البيانات، «ركزت على مهام الاقسام التابعة لمركز نظم المعلومات واهم الوظائف والمسميات الوظيفية الموجودة في كل قسم، حيث اطلع الطلبة على مسميات العديد من الوظائف ومؤهلاتها والتي سوف يشغلها الطلبة بعد تخرجهم ومقارنتها بالوظائف النظرية التي يتلقاها الطلبة في المقررات الجامعية».
وفي رده على احد الاسئلة اشار إلى ان «اول وظيفة يشغلها خريج ادارة نظم المعلومات في كلية العلوم الادارية هي وظيفة «صائغ برامج» ثم يتدرج فيها إلى ان يرتقي إلى مدير مشروع».
اما مداخلة رئيس قسم ادارة المشاريع عبدالهادي العبدالهادي فانصبت على تعريف النظام المتكامل الذي بدأ تنفيذه سنة 2001، وانتهي منه سنة 2005.
وفي معرض وصفه لمميزات النظام اشار إلى انه «يستخدم احدث التكنولوجيا لنقل وتبادل معلومات الخدمة المدنية بين ادارات الديوان و60 موقعا لدى 50 جهة حكومية، كما امتدت خدماته لتشمل الف موقع داخل ادارات الشؤون الادارية والمالية في 37 جهة حكومية، والذي يقدم العديد من الخدمات للمواطنين والموظفين في الاجهزة الحكومية، ولتحقيق المهمة قامت الهيئة بربط اربع جهات حكومية وهي الهيئة العامة للمعلومات المدنية ووزارة العدل ومؤسسة التأمينات الحكومية والبنوك المحلية التي تحول اليها الرواتب بشكل آلي كما يمكن النظام من مراقبة اكثر من 230 الف موظف في اجهزة الدولة. كما قام بعرض تفصيلي لنظام التوظيف المركزي ومكوناته، والذي تم تأسيسه سنة 1999».
