بنك الخليج يحدد المتأهلين للمشاركة في النسخة السادسة من برنامج أجيال لتطوير الموظفين
- سلمى الحجاج: العمل المصرفي له تحدياته ومن الضروري أن نتعرف على نقاط القوة والضعف في المتقدمين للعمل لدينا
نظم بنك الخليج مؤخرا يوم التقييم لاختيار المتأهلين للنسخة السادسة من برنامج أجيال لتطوير الخريجين.
وقد شارك في التقييم، الذي استمر ليوم كامل، فريق الموارد البشرية وتطوير المواهب في بنك الخليج، بالإضافة إلى عدد من موظفي الإدارات والأقسام الأخرى، لاختيار نخبة من المرشحين المؤهلين للمشاركة في النسخة السادسة من البرنامج.
وشارك المرشحون خلال اليوم في عدة نشاطات منها دراسات حالة، والعمل ضمن فريق، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية. ثم تم تقييم قدرة كل مشارك على النمو والتطور، حسب المهارات القيادية التي أظهرها، تحليه بالقيم والمبادئ التي يركز عليها بنك الخليج، وقدرته على المساهمة في نجاح البنك. ومن الجدير بالذكر أن من بين 109 متقدمين، تم اختيار 36 للمشاركة في يوم التحكيم، وتأهل من بينهم 22 للمشاركة في النسخة السادسة من برنامج أجيال.
وضمت لجنة الحكم عددا من خريجي النسخة الأولى من برنامج أجيال، الذين أنهوا تدريبهم في عام 2015، وتدرجوا في مناصبهم ليشغلوا اليوم مناصب إدارية عليا في البنك، حيث كان لهم دور إرشادي يبينون فيه أثر برنامج أجيال في نجاح حياتهم المهنية على المدى الطويل.
وحول ذلك، قالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج إن "يوم التقييم هو أحد المراحل التي يمر بها المتقدمون لبرنامج أجيال والتي تمكننا من التعرف أكثر على مهاراتهم وقدراتهم وملاءمتهم للعمل في القطاع المصرفي وفي بنك الخليج. فالعمل المصرفي له تحدياته على أصعدة مختلفة، ومن الضروري أن نتعرف على نقاط القوة والضعف في المتقدمين للعمل لدينا من المرحلة الأولى لانضمامهم، حتى يكونوا مستعدين بكل قوة وثقة لمواجهة أي تحديات قد تواجههم مستقبلا".
