«التوظيف الخليجية» اختارت مجلس إدارتها الجديد
الملا: رؤية جديدة للشركة وحلول متكاملة لخدمات الموارد البشرية
عقدت الشركة الخليجية للتوظيف جمعيتها العمومية، حيث اختارت مجلس ادارة جديد وقد وزعت المناصب كالتالي: زينة الملا رئيسة لمجلس الإدارة، وماجد التركيت نائبا وعضوا منتدبا، فيما انتخب كل من طارق الدخيل ووليد بندر وطلال السعيد أعضاء في مجلس الإدارة.
وقالت رئيسة مجلس الإدارة زينة الملا في تصريح لها عقب اجتماع المجلس «إن المجلس اعتمد الرؤية الجديدة للشركة للاعوام 2009 حتى 2013 المقدمة من الرئيس التنفيذي كما وافق على الاستعانة بمستشار دولي لدراسة الجدوى الاقتصادية ووضع الخطط اللازمة لتنفيذ هذه الرؤية» مشيرة إلى أن مجلس الإدارة أشاد بالإنجازات التي حققتها الشركة خلال العام الحالي، حيث تمكنت الى حد كبير في التوسع في تطبيق سياستها العملية كما أحرزت نجاحا منقطع النظير في الوصول إلى أبعد مدى في مجال اختصاصاتها حيث استطاعت الدخول الى قطاعات جديدة مثل القطاع النفطي وقطاع خدمات الطيران».
وكشفت الملا النقاب عن خطط وخدمات جديدة تعتزم الشركة تطبيقها في العام المقبل بالاعتماد على رؤى مبتكرة وخلاقة وجهاز تنفيذي يتميز بالخبرة الطويلة والتخصص بالموارد البشرية، فضلا عن خطط مستقبلية أخرى تسعى الشركة بكل إمكاناتها إلى تطبيقها بشكل عملي على أرض الواقع، مبينة ان من ضمن هذه الخطط التقدم بطلب إدراجها في السوق الموازي نهاية العام 2009 وهو ما يشكل إضافة جديدة إلى الإنجازات السابقة التي حققتها طوال السنوات الماضية.
واوضحت ان الشركة تتفاوض في الوقت الحالي من أجل توقيع شراكة استراتيجية مع شركة عالمية متخصصة في مجال التوظيف، موضحة في هذا السياق انها تخطط كذلك للانتقال إلى أسواق مجلس التعاون الخليجي خلال العام المقبل «الأمر الذي من شأنه أن يسهم إلى حد كبير في تحقيق نمو متكامل في خدمات الموارد البشرية التي تقدمها الشركة والتي ستطرح في الفترة القريبة».
واستطردت الملا قائلة «إن مجلس الادارة الجديد سيعمل على تقديم خدمات متكاملة للموارد البشرية من جانب تطويرها باعتبارها عاملا مهما ولازما في تحقيق الاهداف للمنظمات وتطوير الاعمال لدى مختلف الشركات متوقعة في هذا الصدد أن تحقق الشركة تقدما في هذا المجال من خلال الرؤى الجديدة التي ستنطلق منها في العام 2009 لاسيما في ما يتعلق بتحسين الأداء الوظيفي والوصول به إلى أعلى المستويات والدخول الى قطاعات جديدة من السوق».
وأكدت الملا أن شركة التوظيف الخليجية تنظر إلى تقديم خدمات الموارد البشرية باعتبارها حلولا متكاملة للشركات الأخرى من دون أن تركز فقط على جانب التوظيف وحده قائلة «إن الموارد البشرية هي أحد أركان نجاح المؤسسات ومن هنا ننظر بعين الاهتمام إلى الموارد البشرية باعتبارها حجر الزاوية في النجاح اذا تم التعاطي معها على نحو سليم وبشكل مهني محترف». وختمت الملا تصريحها بالقول «إن شركة التوظيف الخليجية لديها حصة سوقية محلية لسوق التوظيف تقدر بـ 20في المئة وتعمل على زيادتها»، مشيرة إلى أن هذه الحصة ستمكنها من المضي قدما من ناحية تطبيق سياستها العملية المتعلقة بتطوير الأداء الوظيفي وتأهيل الموارد البشرية التأهيل الأمثل.
وقالت رئيسة مجلس الإدارة زينة الملا في تصريح لها عقب اجتماع المجلس «إن المجلس اعتمد الرؤية الجديدة للشركة للاعوام 2009 حتى 2013 المقدمة من الرئيس التنفيذي كما وافق على الاستعانة بمستشار دولي لدراسة الجدوى الاقتصادية ووضع الخطط اللازمة لتنفيذ هذه الرؤية» مشيرة إلى أن مجلس الإدارة أشاد بالإنجازات التي حققتها الشركة خلال العام الحالي، حيث تمكنت الى حد كبير في التوسع في تطبيق سياستها العملية كما أحرزت نجاحا منقطع النظير في الوصول إلى أبعد مدى في مجال اختصاصاتها حيث استطاعت الدخول الى قطاعات جديدة مثل القطاع النفطي وقطاع خدمات الطيران».
وكشفت الملا النقاب عن خطط وخدمات جديدة تعتزم الشركة تطبيقها في العام المقبل بالاعتماد على رؤى مبتكرة وخلاقة وجهاز تنفيذي يتميز بالخبرة الطويلة والتخصص بالموارد البشرية، فضلا عن خطط مستقبلية أخرى تسعى الشركة بكل إمكاناتها إلى تطبيقها بشكل عملي على أرض الواقع، مبينة ان من ضمن هذه الخطط التقدم بطلب إدراجها في السوق الموازي نهاية العام 2009 وهو ما يشكل إضافة جديدة إلى الإنجازات السابقة التي حققتها طوال السنوات الماضية.
واوضحت ان الشركة تتفاوض في الوقت الحالي من أجل توقيع شراكة استراتيجية مع شركة عالمية متخصصة في مجال التوظيف، موضحة في هذا السياق انها تخطط كذلك للانتقال إلى أسواق مجلس التعاون الخليجي خلال العام المقبل «الأمر الذي من شأنه أن يسهم إلى حد كبير في تحقيق نمو متكامل في خدمات الموارد البشرية التي تقدمها الشركة والتي ستطرح في الفترة القريبة».
واستطردت الملا قائلة «إن مجلس الادارة الجديد سيعمل على تقديم خدمات متكاملة للموارد البشرية من جانب تطويرها باعتبارها عاملا مهما ولازما في تحقيق الاهداف للمنظمات وتطوير الاعمال لدى مختلف الشركات متوقعة في هذا الصدد أن تحقق الشركة تقدما في هذا المجال من خلال الرؤى الجديدة التي ستنطلق منها في العام 2009 لاسيما في ما يتعلق بتحسين الأداء الوظيفي والوصول به إلى أعلى المستويات والدخول الى قطاعات جديدة من السوق».
وأكدت الملا أن شركة التوظيف الخليجية تنظر إلى تقديم خدمات الموارد البشرية باعتبارها حلولا متكاملة للشركات الأخرى من دون أن تركز فقط على جانب التوظيف وحده قائلة «إن الموارد البشرية هي أحد أركان نجاح المؤسسات ومن هنا ننظر بعين الاهتمام إلى الموارد البشرية باعتبارها حجر الزاوية في النجاح اذا تم التعاطي معها على نحو سليم وبشكل مهني محترف». وختمت الملا تصريحها بالقول «إن شركة التوظيف الخليجية لديها حصة سوقية محلية لسوق التوظيف تقدر بـ 20في المئة وتعمل على زيادتها»، مشيرة إلى أن هذه الحصة ستمكنها من المضي قدما من ناحية تطبيق سياستها العملية المتعلقة بتطوير الأداء الوظيفي وتأهيل الموارد البشرية التأهيل الأمثل.
