الزيد: يحتوي على العديد من الإنجازات التقرير السنوي لإدارة التطوير في الجامعة
سعاد الزيد
|كتب تركي المغامس|
أعلنت مديرة إدارة التطوير الإداري والتدريب في جامعة الكويت سعاد الزيد عن صدور التقرير السنوي للإدارة والذي يشتمل على الانجازات التي قامت بها الإدارة خلال العام الأكاديمي 2007 - 2008.
وقالت الزيد في تصريح لـ « الراي» ان «إدارة التطوير الإداري والتدريب ذات صفة استشارية للامين العام للجامعة والهدف من إنشائها هو رفع مستوى أداء وكفاءة العاملين في الإدارات ومراكز العمل في الجامعة عن طريق تنفيذ خطط التطوير الإداري والتدريب والتنسيق فيما بينها من اجل تقديم الأعمال أو الخدمات بالمستوى المطلوب في الجامعة».
وبينت الزيد انجازات الإدارة خلال العام الأكاديمي 2007 - 2008 مشيرة الى انه في مجال الدراسات التنظيمية تم اعداد دراسات تطوير الإدارات التالية، الإدارة الفنية وإدارة العلاقات العامة وإدارة المشتريات ومكتب براءات الاختراع ومكتب الاستشارات والتدريب الموحد للكليات ووحدة الاعتماد الأكاديمي الموحدة للكليات ومراقبة التقنيات التربوية في كلية التربية وكلية الدراسات العليا.
وتابعت الزيد «أما في مجال التوصيف الوظيفي فقد تم عمل آلية بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف الإدارية التالية وفقا للقرارات المعتمدة في إدارة العلاقات العامة والإعلام وإدارة المشتريات ومكتب براءات الاختراع ومكتب الاستشارات والتدريب الموحد للكليات ووحدة الاعتماد الأكاديمي الموحدة للكليات ومراقبة التقنيات التربوية في كلية التربية وكلية الدراسات العليا ومكتب الاعتماد الأكاديمي وكل هذا تم بعد صدور القرارات من الأمانة العامة مباشرة» موضحة انه تم عمل آلية التعيين في الوظائف الإشرافية ونموذج المقابلة الشخصية بناء على تعميم الأمين العام للجامعة رقم 39 لسنة 2008.
و قالت الزيد « في مجال تسكين الوظائف الإشرافية قامت الإدارة بمتابعة عمليات التسكين في الوظائف المختلفة وفقا للتوصيف الوظيفي المعتمد وبناء على قرار ديوان مجلس الخدمة المدنية 25-2006 وتعميم الأمين العام» مشيرة إلى انه في مجال أساليب العمل وتطوير الخدمة قمنا بحصر خدمات إدارات الأمانة العامة عن طريق إصدار نموذج يشمل نوع الخدمة وفترة الانجاز وغيرها من الشروط وتم خلال الفترة من الأول من ابريل ولغاية 11 مايو 2008 وأيضا قمنا بإعداد استبانة البريد الالكتروني من خلال عينة عشوائية وخطة قياس الأداء الإداري الخاصة بالإدارة بالتعاون مع قطاع التخطيط في الجامعة في أكتوبر الفائت.
وختمت الزيد انه «في مجال التدريب تم تقديم 21 برنامجا تدريبيا خلال الفترة من الأول من سبتمبر 2007 إلى 31 أغسطس 2008 وتنوعت هذه الدورات ما بين دورات تخصصية ودورات عامة استفاد منها 294 موظفا».
أعلنت مديرة إدارة التطوير الإداري والتدريب في جامعة الكويت سعاد الزيد عن صدور التقرير السنوي للإدارة والذي يشتمل على الانجازات التي قامت بها الإدارة خلال العام الأكاديمي 2007 - 2008.
وقالت الزيد في تصريح لـ « الراي» ان «إدارة التطوير الإداري والتدريب ذات صفة استشارية للامين العام للجامعة والهدف من إنشائها هو رفع مستوى أداء وكفاءة العاملين في الإدارات ومراكز العمل في الجامعة عن طريق تنفيذ خطط التطوير الإداري والتدريب والتنسيق فيما بينها من اجل تقديم الأعمال أو الخدمات بالمستوى المطلوب في الجامعة».
وبينت الزيد انجازات الإدارة خلال العام الأكاديمي 2007 - 2008 مشيرة الى انه في مجال الدراسات التنظيمية تم اعداد دراسات تطوير الإدارات التالية، الإدارة الفنية وإدارة العلاقات العامة وإدارة المشتريات ومكتب براءات الاختراع ومكتب الاستشارات والتدريب الموحد للكليات ووحدة الاعتماد الأكاديمي الموحدة للكليات ومراقبة التقنيات التربوية في كلية التربية وكلية الدراسات العليا.
وتابعت الزيد «أما في مجال التوصيف الوظيفي فقد تم عمل آلية بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف الإدارية التالية وفقا للقرارات المعتمدة في إدارة العلاقات العامة والإعلام وإدارة المشتريات ومكتب براءات الاختراع ومكتب الاستشارات والتدريب الموحد للكليات ووحدة الاعتماد الأكاديمي الموحدة للكليات ومراقبة التقنيات التربوية في كلية التربية وكلية الدراسات العليا ومكتب الاعتماد الأكاديمي وكل هذا تم بعد صدور القرارات من الأمانة العامة مباشرة» موضحة انه تم عمل آلية التعيين في الوظائف الإشرافية ونموذج المقابلة الشخصية بناء على تعميم الأمين العام للجامعة رقم 39 لسنة 2008.
و قالت الزيد « في مجال تسكين الوظائف الإشرافية قامت الإدارة بمتابعة عمليات التسكين في الوظائف المختلفة وفقا للتوصيف الوظيفي المعتمد وبناء على قرار ديوان مجلس الخدمة المدنية 25-2006 وتعميم الأمين العام» مشيرة إلى انه في مجال أساليب العمل وتطوير الخدمة قمنا بحصر خدمات إدارات الأمانة العامة عن طريق إصدار نموذج يشمل نوع الخدمة وفترة الانجاز وغيرها من الشروط وتم خلال الفترة من الأول من ابريل ولغاية 11 مايو 2008 وأيضا قمنا بإعداد استبانة البريد الالكتروني من خلال عينة عشوائية وخطة قياس الأداء الإداري الخاصة بالإدارة بالتعاون مع قطاع التخطيط في الجامعة في أكتوبر الفائت.
وختمت الزيد انه «في مجال التدريب تم تقديم 21 برنامجا تدريبيا خلال الفترة من الأول من سبتمبر 2007 إلى 31 أغسطس 2008 وتنوعت هذه الدورات ما بين دورات تخصصية ودورات عامة استفاد منها 294 موظفا».
