«ميكس إن منتور»: تبادل الخبرات يساعد في نجاح المبادرين
المشاركون في ورشة العمل
انتهت فعالية «ميكس إن منتور» نسخة «نويت» التي تنظمها منصة رواد الأعمال في منطقة الشرق الأوسط، بالتعاون من الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة إلى ضرورة تبادل الخبرات بين رواد الأعمال المبتدئين والمرشدين ذوي الخبرة والاستفادة من تجارب النجاح وتفادي الفشل.
وشارك نحو 70 رائد أعمال و28 مرشداً في النسخة السادسة والعشرين من الفعالية التي نظمت أثناء انعقاد المنتدى الأول للصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
وأكد المشاركون أن الكويت رغم صغر حجمها «إلا أن بيئتها الريادية تتميز بديناميكية وحيوية لكنها مليئة بالتحديات منها العثور على المرشدين والتعلم من أفضل الممارسات، وتسهيل عملية تسجيل المؤسسات، واستصدار التأشيرات واستقطاب أصحاب المواهب، موضحين أن مشكلة العثور على المواهب وبخاصة التقنية هي من أبرز التحديات.
وقال المؤسس والمدير التنفيذي لشركة البرمجيات«كيو8 سوفتوير»(Q8 Software) محمد المير، إن الموظفين الموهوبين والمتميزين يتخصصون بالجانب العملي في الشركة، بينما يتفرغ صاحب العمل لتطوير سياسات التسويق واستراتيجية الشركة.
وأضاف أن الكثير من الشركات الصغيرة والمتوسطة تعاني من مشكلة العثور على موظفين ماهرين، فهؤلاء غالباً ما يفضّلون العمل لدى شركات كبرى أو لدى الحكومة، لافتا إلى أن العائلة تمارس ضغطها على أفرادها للعمل في الشركات الكبرى وليس إلى المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
من جهته قال المؤسّس الشريك والرئيس التنفيذي لمتجر بيع الأزهار الإلكتروني«965 فلاورز 965 Flowers» سليمان الطراح «إن الناس لا يؤمنون برسالة شركتك فهم يسعون وراء المال فحسب».
من جانبه، قام مؤسس «أرامكس» ورئيس مجلس إدارة صندوق «ومضة كابيتال» فادي غندور بالرد على رواد الأعمال وأصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وقال إن التوظيف لدى المشروعات الصغيرة والمتوسطة «تحد عالميّ»، إذ
وشارك نحو 70 رائد أعمال و28 مرشداً في النسخة السادسة والعشرين من الفعالية التي نظمت أثناء انعقاد المنتدى الأول للصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
وأكد المشاركون أن الكويت رغم صغر حجمها «إلا أن بيئتها الريادية تتميز بديناميكية وحيوية لكنها مليئة بالتحديات منها العثور على المرشدين والتعلم من أفضل الممارسات، وتسهيل عملية تسجيل المؤسسات، واستصدار التأشيرات واستقطاب أصحاب المواهب، موضحين أن مشكلة العثور على المواهب وبخاصة التقنية هي من أبرز التحديات.
وقال المؤسس والمدير التنفيذي لشركة البرمجيات«كيو8 سوفتوير»(Q8 Software) محمد المير، إن الموظفين الموهوبين والمتميزين يتخصصون بالجانب العملي في الشركة، بينما يتفرغ صاحب العمل لتطوير سياسات التسويق واستراتيجية الشركة.
وأضاف أن الكثير من الشركات الصغيرة والمتوسطة تعاني من مشكلة العثور على موظفين ماهرين، فهؤلاء غالباً ما يفضّلون العمل لدى شركات كبرى أو لدى الحكومة، لافتا إلى أن العائلة تمارس ضغطها على أفرادها للعمل في الشركات الكبرى وليس إلى المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
من جهته قال المؤسّس الشريك والرئيس التنفيذي لمتجر بيع الأزهار الإلكتروني«965 فلاورز 965 Flowers» سليمان الطراح «إن الناس لا يؤمنون برسالة شركتك فهم يسعون وراء المال فحسب».
من جانبه، قام مؤسس «أرامكس» ورئيس مجلس إدارة صندوق «ومضة كابيتال» فادي غندور بالرد على رواد الأعمال وأصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وقال إن التوظيف لدى المشروعات الصغيرة والمتوسطة «تحد عالميّ»، إذ
