الصرعاوي للحجي: ماذا عن التجاوزات المالية والإدارية لوكيل ديوان ولي العهد؟
وجه النائب عادل الصرعاوي سؤالا إلى نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء فيصل الحجي تمحور حول بعض «التجاوزات المالية والادارية لوكيل ديوان سمو ولي العهد».
وافاد النائب الصرعاوي في سؤاله انه «بتاريخ 22 يوليو 2006، تقدم مجموعة من القياديين والموظفين في ديوان سمو ولي العهد بمذكرة مرفوعة إلى الوكيل المساعد للشؤون الادارية والمالية في ديوان سمو ولي العهد تبين عددا من الملاحظات والتجاوزات المالية والادارية التي يقوم بها وكيل ديوان سمو ولي العهد لذا يرجى افادتي عن الاتي:
- ما الاجراءات المتخذة للتحقيق في الموضوع المذكور اعلاه؟
- هل تم تشكيل لجنة للتحقيق بذلك؟ اذا كانت الاجابة «نعم» يرجى تزويدي بقرار تشكيل اللجنة والمهام الموكلة لها؟ واذا كانت الاجابة «لا» يرجى ابداء اسباب عدم تشكيل لجنة للتحقيق بالموضوع؟
- اشارت المذكرة والمستندات المرفقة معها، بان وكيل ديوان سمو ولي العهد يستلم المبالغ النقدية للمكافأة بصفة شخصية، وهو بدوره، يقوم بتوزيعها، فيرجى افادتي عن صحة هذه الواقعة؟ فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى افادتي بالاتي:
- هل النظام المالي والتعاميم المالية الصادرة عن وزارة المالية تجيز لاحد القياديين تسلم مبالغ نقدية يقوم هو بصرفها؟
اذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي بالقرار المالي الذي يجيز ذلك، وما الجهة التي اصدرت هذا القرار؟
- هل استلم وكيل ديون سمو ولي العهد المبالغ وقام هو بتوزيعها على الموظفين؟ اذا كانت الاجابة «نعم» يرجى تزويدي بكشف يبين تسلم هذه المبالغ مع المستندات المؤيدة للصفر بموجب استمارات الصفر مع تزويدي بكامل الدورة المستندية لعملية الصرف، وكذلك مع كامل المستندات المؤيدة لها، ومايفيد بان كل موظف استلم هو بنفسه مبلغ المكافأة وقام بالتوقيع على الاستلام وتاريخ الاستلام لها، وهل عملية الصرف متوافقة ومطابقة للنظام المالي للدولة،، ولاتوجد مخالفة مالية بها؟
- يرجى ابداء اسباب صرف المكافأة بصفة شخصية لوكيل ديوان سمو ولي العهد، ولماذا لا يتم صرفها مباشرة للمستفيدين منها؟
- يرجى تزويدي بنسخ من استمارات صرف كل مكافأة على حدة، مع توقيع المستفيد منها ورقم وتاريخ كل استمارة صرف للمكافأة المصروفة لمستحقيها للثلاث سنوات المالية السابقة.
- نظم التعميم رقم 1 لسنة 1989 الصادر عن وزير المالية بتنظيم الصرف عن طريق الصندوق، واشارت الاحكام الخاصة بهذا التعميم بصرف المكافأة عن طريق الصندوق، فهل تم صرف اي مكافأة عن غير طريق الصندوق؟ فاذا كانت الاجابة «نعم» يرجى افادتي عن سبب هذا التجاوز مع تزويدي بالدورة المستندية الكاملة لصرف اي مكافأة عن طريق غير الصندوق والمستندات المؤيدة لها وتوقيع المستفيدين عليها.
- اشارت المذكرة إلى ان هناك تجاوزات ادارية قام بها وكيل الديوان تشير إلى انه تم ترقية مجموعة من الموظفين لاتنطبق عليهم شروط الترقية وقام بتجميد موظفين ممن تنطبق عليهم الترقية لذا يرجى افادتي عن التالي:
- هل تم استحداث مسميات وظيفية لعدد من الموظفين مخالفة للهيكل التنظيمي المعتمد من الخدمة المدنية فاذا كانت الاجابة بنعم فيرجى افادتي بما تم عمله لتجاوز هذه المخالفة، وارجاع الامور إلى نصابها؟ مع تزويدي بكشف يبين تلك المخالفات والتجاوزات التي تمت والمسميات الوظيفية لها، واذا كانت الاجابة بلا يرجى تزويدي بالهيكل التنظيمي المعتمد من الخدمة المدنية مع مسميات جميع الموظفين في ديوان سمو ولي العهد.
- صدر القرار رقم 25 لسنة 2006 بشأن شروط شغل الوظائف الاشرافية في الوزارات والادارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة التي تسري بشأنها احكام قانون ونظام الخدمة المدنية لذا يرجى افادتي عن التالي:
- هل تم التقيد بالقرار المذكور اعلاه بشأن التعيينات والترقيات بالوظائف الاشرافية كما جاء في مادته الثانية بخصوص الحد الادنى لشروط شغل الوظائف الاشرافية؟ فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي باسماء شاغلي الوظائف الاشرافية في ديوان سمو ولي العهد ومدى انطباق شروط شغل تلك الوظائف عليهم، التي نص عليها القرار المذكور اعلاه، واذا كانت الاجابة بلا يرجى تزويدي بكشف يبين تلك التجاوزات بشروط شغل تلك الوظائف كل على حده ومسماه الوظيفي السابق ومسماه الوظيفي الاشرافي الجديد وخبرته العملية، مع تزويدي بكشف يبين اسماء جميع الموظفين في ديوان سمو ولي العهد وشهاداتهم العلمية وخبراتهم العملية ومسمياتهم الوظيفية.
- هل هناك مزايا عينية تقدم لشاغلي الوظائف القيادية والاشرافية، فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي بكشف يبين كل وظيفة قيادية او اشرافية وما يقدم لها من مزايا عينية وكشف اخر يبين تلك المزايا لمستحقيها، واسم كل موظف صرفت له وتاريخ صرفها وتوقيعه على استلامها للثلاث السنوات المالية السابقة.
وافاد النائب الصرعاوي في سؤاله انه «بتاريخ 22 يوليو 2006، تقدم مجموعة من القياديين والموظفين في ديوان سمو ولي العهد بمذكرة مرفوعة إلى الوكيل المساعد للشؤون الادارية والمالية في ديوان سمو ولي العهد تبين عددا من الملاحظات والتجاوزات المالية والادارية التي يقوم بها وكيل ديوان سمو ولي العهد لذا يرجى افادتي عن الاتي:
- ما الاجراءات المتخذة للتحقيق في الموضوع المذكور اعلاه؟
- هل تم تشكيل لجنة للتحقيق بذلك؟ اذا كانت الاجابة «نعم» يرجى تزويدي بقرار تشكيل اللجنة والمهام الموكلة لها؟ واذا كانت الاجابة «لا» يرجى ابداء اسباب عدم تشكيل لجنة للتحقيق بالموضوع؟
- اشارت المذكرة والمستندات المرفقة معها، بان وكيل ديوان سمو ولي العهد يستلم المبالغ النقدية للمكافأة بصفة شخصية، وهو بدوره، يقوم بتوزيعها، فيرجى افادتي عن صحة هذه الواقعة؟ فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى افادتي بالاتي:
- هل النظام المالي والتعاميم المالية الصادرة عن وزارة المالية تجيز لاحد القياديين تسلم مبالغ نقدية يقوم هو بصرفها؟
اذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي بالقرار المالي الذي يجيز ذلك، وما الجهة التي اصدرت هذا القرار؟
- هل استلم وكيل ديون سمو ولي العهد المبالغ وقام هو بتوزيعها على الموظفين؟ اذا كانت الاجابة «نعم» يرجى تزويدي بكشف يبين تسلم هذه المبالغ مع المستندات المؤيدة للصفر بموجب استمارات الصفر مع تزويدي بكامل الدورة المستندية لعملية الصرف، وكذلك مع كامل المستندات المؤيدة لها، ومايفيد بان كل موظف استلم هو بنفسه مبلغ المكافأة وقام بالتوقيع على الاستلام وتاريخ الاستلام لها، وهل عملية الصرف متوافقة ومطابقة للنظام المالي للدولة،، ولاتوجد مخالفة مالية بها؟
- يرجى ابداء اسباب صرف المكافأة بصفة شخصية لوكيل ديوان سمو ولي العهد، ولماذا لا يتم صرفها مباشرة للمستفيدين منها؟
- يرجى تزويدي بنسخ من استمارات صرف كل مكافأة على حدة، مع توقيع المستفيد منها ورقم وتاريخ كل استمارة صرف للمكافأة المصروفة لمستحقيها للثلاث سنوات المالية السابقة.
- نظم التعميم رقم 1 لسنة 1989 الصادر عن وزير المالية بتنظيم الصرف عن طريق الصندوق، واشارت الاحكام الخاصة بهذا التعميم بصرف المكافأة عن طريق الصندوق، فهل تم صرف اي مكافأة عن غير طريق الصندوق؟ فاذا كانت الاجابة «نعم» يرجى افادتي عن سبب هذا التجاوز مع تزويدي بالدورة المستندية الكاملة لصرف اي مكافأة عن طريق غير الصندوق والمستندات المؤيدة لها وتوقيع المستفيدين عليها.
- اشارت المذكرة إلى ان هناك تجاوزات ادارية قام بها وكيل الديوان تشير إلى انه تم ترقية مجموعة من الموظفين لاتنطبق عليهم شروط الترقية وقام بتجميد موظفين ممن تنطبق عليهم الترقية لذا يرجى افادتي عن التالي:
- هل تم استحداث مسميات وظيفية لعدد من الموظفين مخالفة للهيكل التنظيمي المعتمد من الخدمة المدنية فاذا كانت الاجابة بنعم فيرجى افادتي بما تم عمله لتجاوز هذه المخالفة، وارجاع الامور إلى نصابها؟ مع تزويدي بكشف يبين تلك المخالفات والتجاوزات التي تمت والمسميات الوظيفية لها، واذا كانت الاجابة بلا يرجى تزويدي بالهيكل التنظيمي المعتمد من الخدمة المدنية مع مسميات جميع الموظفين في ديوان سمو ولي العهد.
- صدر القرار رقم 25 لسنة 2006 بشأن شروط شغل الوظائف الاشرافية في الوزارات والادارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة التي تسري بشأنها احكام قانون ونظام الخدمة المدنية لذا يرجى افادتي عن التالي:
- هل تم التقيد بالقرار المذكور اعلاه بشأن التعيينات والترقيات بالوظائف الاشرافية كما جاء في مادته الثانية بخصوص الحد الادنى لشروط شغل الوظائف الاشرافية؟ فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي باسماء شاغلي الوظائف الاشرافية في ديوان سمو ولي العهد ومدى انطباق شروط شغل تلك الوظائف عليهم، التي نص عليها القرار المذكور اعلاه، واذا كانت الاجابة بلا يرجى تزويدي بكشف يبين تلك التجاوزات بشروط شغل تلك الوظائف كل على حده ومسماه الوظيفي السابق ومسماه الوظيفي الاشرافي الجديد وخبرته العملية، مع تزويدي بكشف يبين اسماء جميع الموظفين في ديوان سمو ولي العهد وشهاداتهم العلمية وخبراتهم العملية ومسمياتهم الوظيفية.
- هل هناك مزايا عينية تقدم لشاغلي الوظائف القيادية والاشرافية، فاذا كانت الاجابة بنعم يرجى تزويدي بكشف يبين كل وظيفة قيادية او اشرافية وما يقدم لها من مزايا عينية وكشف اخر يبين تلك المزايا لمستحقيها، واسم كل موظف صرفت له وتاريخ صرفها وتوقيعه على استلامها للثلاث السنوات المالية السابقة.
