«إعادة الهيكلة»: تدريب وتوظيف 100 باحث عن العمل
إيمان الأنصاري
أعلنت مدير إدارة تنمية القوى العاملة ببرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة إيمان الانصاري، أن الادارة توفر حالياً مشروع تدريب وتوظيف 100 من الباحثين عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء بالكامل، وذلك مع الشركة الهندسية لمشاريع التنمية والتجارة العامة والمقاولات.
وأكدت الانصاري ان الشركة تقوم بتنفيذ جميع اعمال تدريب وتوظيف 100 من الباحثين عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء، للارتقاء بالمشاركين في البرنامج التدريبي، وبمستوى أدائهم الذي يمكنهم من تحقيق متطلبات العمل بالقطاع الخاص بالكفاءة والفاعلية المطلوبة، مع ضمان نسبة توظيف 100 في المئة من المتدربين.
وأشارت إلى أن الشركة تلتزم بالتدريب خلال 11 شهرا تبدأ من تاريخ توقيع العقد شاملة مدة 9 أشهر لتنفيذ العقد ومدة شهرين كمدد بينية بين مراحل التنفيذ المختلفة، حيث تكون المرحلة الأولى، مرحلة الإعداد والارشاد والتسجيل واختبارات المتدربين ومدتها شهر، تبدأ بعد توقيع العقد على أن تتم موافاة الطرف الأول بمعلومات من يقع عليهم الاختبار وأخذ موافقته عليهم.
كما أن المرحلة الثانية مرحلة التدريب التأسيسي ومدتها شهران تبدأ في غضون أسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة الاعداد والارشاد والتسجيل واختبارات تقييم المتدربين، يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقاً للعرض المقدم من الشركة والمعتمد من الطرف الأول.
وتكون المرحلة الثالثة مرحلة التدريب التخصصي مدتها ثلاثة أشهر، حيث يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقاً لما تم الاتفاق عليه.
ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهي مرحلة التوظيف والتدريب الميداني مدتها شهران فيها تسكن المتدربين على الوظائف التي تم تحديدها في العرض الفني المتفق عليه بين الطرفين.
ويلي تلك المرحلة الخامسة وهي مرحلة متابعة وتقييم المشروع، ومدتها شهر تبدأ في غضون اسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة التوظيف والتدريب الميداني يتم خلالها تقييم البرنامج التدريبي وأثره على المتدربين .
وأكدت الانصاري ان الشركة تقوم بتنفيذ جميع اعمال تدريب وتوظيف 100 من الباحثين عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء، للارتقاء بالمشاركين في البرنامج التدريبي، وبمستوى أدائهم الذي يمكنهم من تحقيق متطلبات العمل بالقطاع الخاص بالكفاءة والفاعلية المطلوبة، مع ضمان نسبة توظيف 100 في المئة من المتدربين.
وأشارت إلى أن الشركة تلتزم بالتدريب خلال 11 شهرا تبدأ من تاريخ توقيع العقد شاملة مدة 9 أشهر لتنفيذ العقد ومدة شهرين كمدد بينية بين مراحل التنفيذ المختلفة، حيث تكون المرحلة الأولى، مرحلة الإعداد والارشاد والتسجيل واختبارات المتدربين ومدتها شهر، تبدأ بعد توقيع العقد على أن تتم موافاة الطرف الأول بمعلومات من يقع عليهم الاختبار وأخذ موافقته عليهم.
كما أن المرحلة الثانية مرحلة التدريب التأسيسي ومدتها شهران تبدأ في غضون أسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة الاعداد والارشاد والتسجيل واختبارات تقييم المتدربين، يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقاً للعرض المقدم من الشركة والمعتمد من الطرف الأول.
وتكون المرحلة الثالثة مرحلة التدريب التخصصي مدتها ثلاثة أشهر، حيث يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقاً لما تم الاتفاق عليه.
ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهي مرحلة التوظيف والتدريب الميداني مدتها شهران فيها تسكن المتدربين على الوظائف التي تم تحديدها في العرض الفني المتفق عليه بين الطرفين.
ويلي تلك المرحلة الخامسة وهي مرحلة متابعة وتقييم المشروع، ومدتها شهر تبدأ في غضون اسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة التوظيف والتدريب الميداني يتم خلالها تقييم البرنامج التدريبي وأثره على المتدربين .
