معايير للوظائف الإشرافية في تقييمات «التجارة»
علمت «الراي» أن لجنة شؤون الموظفين في وزارة التجارة والصناعة أقرت وضع معايير للوظائف الإشرافية، في ما يخص تظلمات الموظفين، في شأن التقييمات والتقديرات السنوية للأعمال الممتازة.
وكانت اللجنة التي عقدت اجتماعها نهاية الأسبوع الماضي، برئاسة وكيل الوزارة بالإنابة الوكيل المساعد لشؤون الشركات والتراخيص التجارية في «التجارة» داود السابج اتفقت على وضع هذه المعايير لحماية حقوق الموظفين في التقييمات السنوية للموظف.
وقالت مصادر ذات صلة إن هناك نحو 10 تظلمات من موظفين في قطاعات مختلفة في الوزارة، كانت حاضرة على طاولة الاجتماع للبت فيها، لافتة الى ان اللجنة قدمت رأيها في شأن هذه التظلمات، حيث ان ذلك من ضمن اختصاص اللجنة.
وأوضحت أنه بحسب القانون فإن أي اختلاف في التقييم السنوي يحدث ما بين المسؤول المباشر والموظف، يحال إلى اللجنة المختصة أو المعنية للبت في مثل هذه المواضيع.
وكانت اللجنة التي عقدت اجتماعها نهاية الأسبوع الماضي، برئاسة وكيل الوزارة بالإنابة الوكيل المساعد لشؤون الشركات والتراخيص التجارية في «التجارة» داود السابج اتفقت على وضع هذه المعايير لحماية حقوق الموظفين في التقييمات السنوية للموظف.
وقالت مصادر ذات صلة إن هناك نحو 10 تظلمات من موظفين في قطاعات مختلفة في الوزارة، كانت حاضرة على طاولة الاجتماع للبت فيها، لافتة الى ان اللجنة قدمت رأيها في شأن هذه التظلمات، حيث ان ذلك من ضمن اختصاص اللجنة.
وأوضحت أنه بحسب القانون فإن أي اختلاف في التقييم السنوي يحدث ما بين المسؤول المباشر والموظف، يحال إلى اللجنة المختصة أو المعنية للبت في مثل هذه المواضيع.
