6 أخطاء تجنّبها عند البحث عن وظيفة
البحث عن الوظيفة... الاحترافية مطلوبة
وحدهم الطامحون هم الذين يبحثون عن وظيفة أفضل أو يسعون لتطوير وظيفتهم الحالية من أجل تحسين أوضاعهم. ولكن خلال هذا البحث يتم ارتكاب أخطاء عدة قد تفقد المرء وظيفة أحلامه، بل وتصيبه بإحباط نفسي. وسواء أكان المرء خبيراً أو مبتدئاً فعليه أن يعرف إمكانية تجنب تلك الأخطاء وتحسين نفسه ووضعه للفوز بالوظيفة التي يرغب فيها. وفي الجدول التالي 6 أخطاء أعدتها «إيكونوميكس تايمز» يقع في براثنها الباحثون عن العمل وتمنعهم من الفوز بالوظيفة الجديدة.
1 - سيرة ذاتية ركيكة:
على المرء أن يعرف كيفية الإعداد الجيد لسيرته الذاتية من أجل زيادة فرص حصوله على الوظيفة في ظل المنافسة الكبيرة، كما عليه تجنب الإطالة والتركيز على مهاراته الخاصة ونجاحاته السابقة والحرص على عدم وجود أي أخطاء نحوية أو مطبعية.
2 - الحديث عن المدير السابق:
لابدّ من تجنب الحديث عن سلبيات المدير السابق في مقابلات التوظيف، إذ سيترك ذلك انطباعاً سيئاً لدى الجهة الجديدة.
3 - مناقشة تفاصيل الراتب في وقت مبكر:
لا يجب الانتقال مباشرة خلال المقابلة الشخصية لمناقشة الراتب، وإن كان هذا حق للموظف، ولكن لابدّ من التحدث عنه في نهاية المقابلة الشخصية، حتى يستطيع أن يُلم بجميع المهام الوظيفة التي سيقوم به الشخص.
4 - لا تذكر لماذا ستترك وظيفتك الحالية
عند السؤال عن سبب ترك الوظيفة الحالية والسعي للحصول على وظيفة جديدة، يجب ألا يذكر المرء مساوئ وظيفته السابقة، ومن الأفضل أن تنحصر الإجابة في البحث عن مكان جديد يستطيع أن ينمو فيه، ويكتسب فيه خبرات جديدة.
5 - لا وجود لك على الإنترنت
يلجأ بعض أصحاب العمل إلى الإنترنت للحصول على معلومات دقيقة عن موظفيهم المحتملين، لذلك يجب أن يكون للمرء وجود على الشبكة يتمكن من خلالها من عرض مواهبه وقدراته.
6 - توفير معلومات غير صحيحة
يعمد البعض إلى إعطاء بعض المعلومات الخاطئة عن أنفسهم يكشفها أصحاب العمل، الأمر الذي سيفقدهم الوظيفة للأبد، لذا على المرء أن يكون صادقاً في جميع الأحوال، حتى تستطيع أن تحصل على ما يريد.
1 - سيرة ذاتية ركيكة:
على المرء أن يعرف كيفية الإعداد الجيد لسيرته الذاتية من أجل زيادة فرص حصوله على الوظيفة في ظل المنافسة الكبيرة، كما عليه تجنب الإطالة والتركيز على مهاراته الخاصة ونجاحاته السابقة والحرص على عدم وجود أي أخطاء نحوية أو مطبعية.
2 - الحديث عن المدير السابق:
لابدّ من تجنب الحديث عن سلبيات المدير السابق في مقابلات التوظيف، إذ سيترك ذلك انطباعاً سيئاً لدى الجهة الجديدة.
3 - مناقشة تفاصيل الراتب في وقت مبكر:
لا يجب الانتقال مباشرة خلال المقابلة الشخصية لمناقشة الراتب، وإن كان هذا حق للموظف، ولكن لابدّ من التحدث عنه في نهاية المقابلة الشخصية، حتى يستطيع أن يُلم بجميع المهام الوظيفة التي سيقوم به الشخص.
4 - لا تذكر لماذا ستترك وظيفتك الحالية
عند السؤال عن سبب ترك الوظيفة الحالية والسعي للحصول على وظيفة جديدة، يجب ألا يذكر المرء مساوئ وظيفته السابقة، ومن الأفضل أن تنحصر الإجابة في البحث عن مكان جديد يستطيع أن ينمو فيه، ويكتسب فيه خبرات جديدة.
5 - لا وجود لك على الإنترنت
يلجأ بعض أصحاب العمل إلى الإنترنت للحصول على معلومات دقيقة عن موظفيهم المحتملين، لذلك يجب أن يكون للمرء وجود على الشبكة يتمكن من خلالها من عرض مواهبه وقدراته.
6 - توفير معلومات غير صحيحة
يعمد البعض إلى إعطاء بعض المعلومات الخاطئة عن أنفسهم يكشفها أصحاب العمل، الأمر الذي سيفقدهم الوظيفة للأبد، لذا على المرء أن يكون صادقاً في جميع الأحوال، حتى تستطيع أن تحصل على ما يريد.
