«جنرال إلكتريك» راعٍ فضي لـ «منتدى شبكة سيدات الأعمال»
سلطت شركة «جنرال إلكتريك»، الضوء على أهمية توفير الإرشاد المهني لتعزيز مستويات تمكين المرأة ضمن بيئة العمل، وذلك من خلال دعمها لـ«منتدى شبكة سيدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا» بدورته الافتتاحية التي عقدت في دبي تحت رعاية وزيرة التجارة الخارجية الشيخة لبنى القاسمي. وتعد «جنرال إلكتريك» الراعي الفضي للمنتدى الذي عقد 12-13 أبريل بحضور ما يزيد على 350 سيدة أعمال.
وهدف المنتدى إلى ترسيخ مكانة سيدات الأعمال وتعزيز حضورهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التي تعتبر إحدى الأسواق الرئيسية لـ «جنرال إلكتريك» منذ أكثر من 80 عاما، وذلك عبر توسيع شبكات سيدات الأعمال وصقل مهاراتهن ومدهن بخبرات جديدة.
وقال الرئيس المدير التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا نبيل حبايب «لا شك بأن الوسيلة الأكثر فعالية لإحداث تغييرات إيجابية تدفع بالمنطقة نحو الأفضل هي في مساعدة المرأة على الاستفادة المثلى من إمكاناتها الكبيرة. ومن هذا المنطلق، يجب علينا بذل كل جهد ممكن لتعزيز مشاركة المرأة في القطاعين العام والخاص، وهو المبدأ الذي تعمل شركتنا على تطبيقه من خلال تفعيل دور الكوادر النسائية في «جنرال إلكتريك» على مستوى المنطقة، مع التركيز بشكل خاص على تنمية مهاراتهن القيادية. وبذلك، فإننا نسعى إلى بناء قاعدة قوية من القيادات النسائية، عبر مبادرات تنويع الموارد البشرية، وشبكة القيادات النسائية».
وخلال جلسة تناولت موضوع «تطوير المنطقة من خلال الإرشاد المهني» ضمن «منتدى شبكة سيدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا»، أكد جو شالوحي، مدير الموارد البشرية في «جنرال إلكتريك» على الدور المحوري الذي تلعبه «شبكة جنرال إلكتريك للمرأة» - التي تأسست عام 1997 - في تعزيز ثقافة الإرشاد المهني من خلال نموذج الإرشاد الخاص بالشركة «ارتباطاتي». وأدارت هذه الجلسة نينا إيستون، كبيرة المحررين والرئيس المشارك لقمة «أقوى النساء» التي تنظمها مجلة «فورتشن» الأميركية.
وأشار شالوحي إلى أن برنامج «القيادات النسائية» يبحث عن أفضل النساء أداءً في المناصب الإدارية ليقدمّهن إلى المرشدين المهنيين؛ حيث يتم تكليفهن بمهمات مدة كل منها 6 أشهر مع الاستعانة بخبرات مدربين خارجيين لمساعدتهن على تعزيز قدراتهن، وهو ما يسهم بدوره في تحقيق تقدّم ملحوظ عن طريق الإرشاد المهني.
وهدف المنتدى إلى ترسيخ مكانة سيدات الأعمال وتعزيز حضورهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التي تعتبر إحدى الأسواق الرئيسية لـ «جنرال إلكتريك» منذ أكثر من 80 عاما، وذلك عبر توسيع شبكات سيدات الأعمال وصقل مهاراتهن ومدهن بخبرات جديدة.
وقال الرئيس المدير التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا نبيل حبايب «لا شك بأن الوسيلة الأكثر فعالية لإحداث تغييرات إيجابية تدفع بالمنطقة نحو الأفضل هي في مساعدة المرأة على الاستفادة المثلى من إمكاناتها الكبيرة. ومن هذا المنطلق، يجب علينا بذل كل جهد ممكن لتعزيز مشاركة المرأة في القطاعين العام والخاص، وهو المبدأ الذي تعمل شركتنا على تطبيقه من خلال تفعيل دور الكوادر النسائية في «جنرال إلكتريك» على مستوى المنطقة، مع التركيز بشكل خاص على تنمية مهاراتهن القيادية. وبذلك، فإننا نسعى إلى بناء قاعدة قوية من القيادات النسائية، عبر مبادرات تنويع الموارد البشرية، وشبكة القيادات النسائية».
وخلال جلسة تناولت موضوع «تطوير المنطقة من خلال الإرشاد المهني» ضمن «منتدى شبكة سيدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا»، أكد جو شالوحي، مدير الموارد البشرية في «جنرال إلكتريك» على الدور المحوري الذي تلعبه «شبكة جنرال إلكتريك للمرأة» - التي تأسست عام 1997 - في تعزيز ثقافة الإرشاد المهني من خلال نموذج الإرشاد الخاص بالشركة «ارتباطاتي». وأدارت هذه الجلسة نينا إيستون، كبيرة المحررين والرئيس المشارك لقمة «أقوى النساء» التي تنظمها مجلة «فورتشن» الأميركية.
وأشار شالوحي إلى أن برنامج «القيادات النسائية» يبحث عن أفضل النساء أداءً في المناصب الإدارية ليقدمّهن إلى المرشدين المهنيين؛ حيث يتم تكليفهن بمهمات مدة كل منها 6 أشهر مع الاستعانة بخبرات مدربين خارجيين لمساعدتهن على تعزيز قدراتهن، وهو ما يسهم بدوره في تحقيق تقدّم ملحوظ عن طريق الإرشاد المهني.
