الزلزلة لحماية حقوق الطيارين الكويتيين
اقترح النائب الدكتور يوسف الزلزلة بقانون تعديل قانون «خصخصة» مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية وبين الزلزلة ان التعديلات تهدف الى الحفاظ على حقوق العاملين والمتخصصين والطيارين، وتوفير مبالغ طائلة على الدولة صرفت على تدريبهم والحفاظ على الهوية الوطنية لقطاع الطيران المدني الكويتي، والاستفادة من الخبرات الوطنية في مكانها الصحيح.
وفي ما يلي التعديلات: تضاف الى المادة (5) من القانون الحالي فقرة اخيرة جديدة لاستثناء الطيارين باعتبارهم تخصصا نادرا، ويبقى باب الانتقال الى الحكومة متاحاً في حالة توقف الشركة عن العمل او افلاسها وذلك تحقيقاً للعدالة والمساواة بين المواطنين.
وتضاف الى المادة (6) من القانون الحالي فقرة اخيرة تنص على ان يمنح العاملون الكويتيون الذين تقل مدة خدماتهم عن 15 سنة، ولا يرغبون الانتقال الى الشركة مكافأة نهاية خدمة تعادل شهر عن كل سنة خدمة على اساس المرتب الشامل لآخر شهر كانوا يتقاضونه في المؤسسة، وذلك لمساواتهم مع زملائهم الذين بلغت مدة خدماتهم 15 عاماً.
تضاف مادة (7) مكرراً بهدف الحفاظ على الهوية الوطنية لقطاع الطيران المدني والاستفادة من الخبرات الكويتية في سد النقص من العاملين وتلتزم الشركة بوضع خطط مستقبلية لتهيئة الطيارين الكويتيين الذين يرغبون في العمل في الشركة، والالتزام بترقيتهم، وتكون الاولوية لهم عند وجود شواغر في سلم الترقيات، وان يكون الاستغناء عن العمالة الاجنبية عند الحاجة لتسريح بعض الموظفين، وعدم استقدام عمالة اجنبية الا في اضيق الحدود وسد النقص بالاستفادة بالطيارين الكويتيين.
وفي ما يلي التعديلات: تضاف الى المادة (5) من القانون الحالي فقرة اخيرة جديدة لاستثناء الطيارين باعتبارهم تخصصا نادرا، ويبقى باب الانتقال الى الحكومة متاحاً في حالة توقف الشركة عن العمل او افلاسها وذلك تحقيقاً للعدالة والمساواة بين المواطنين.
وتضاف الى المادة (6) من القانون الحالي فقرة اخيرة تنص على ان يمنح العاملون الكويتيون الذين تقل مدة خدماتهم عن 15 سنة، ولا يرغبون الانتقال الى الشركة مكافأة نهاية خدمة تعادل شهر عن كل سنة خدمة على اساس المرتب الشامل لآخر شهر كانوا يتقاضونه في المؤسسة، وذلك لمساواتهم مع زملائهم الذين بلغت مدة خدماتهم 15 عاماً.
تضاف مادة (7) مكرراً بهدف الحفاظ على الهوية الوطنية لقطاع الطيران المدني والاستفادة من الخبرات الكويتية في سد النقص من العاملين وتلتزم الشركة بوضع خطط مستقبلية لتهيئة الطيارين الكويتيين الذين يرغبون في العمل في الشركة، والالتزام بترقيتهم، وتكون الاولوية لهم عند وجود شواغر في سلم الترقيات، وان يكون الاستغناء عن العمالة الاجنبية عند الحاجة لتسريح بعض الموظفين، وعدم استقدام عمالة اجنبية الا في اضيق الحدود وسد النقص بالاستفادة بالطيارين الكويتيين.
