نقابة «كونا» مرتاحة لصرف «البونص» ومنزعجة من «عدم العدالة»
رحبت نقابة العاملين في وكالة الانباء الكويتية (كونا) بقرار الادارة الاخير بصرف مكافآت الخدمات الممتازة (البونص) الذي قلص الفارق بين فئات الموظفين مع زيادة المبالغ خلافا للاعوام السابقة الامر الذي اشاع جوا من الارتياح بين العاملين رغم ما اصابه من قصور وشوائب وعدم عدالة بحق بعض الموظفين».
وقالت النقابة انه رغم استجابة الادارة لاحد مطالب النقابة بتقليص الفارق بين الفئات الوظيفية وزيادة المبالغ فإنها لاحظت ان القرار لم يراع مبدأ الاستثناء عند تطبيق الضوابط لصرف (البونص) للمرة الاولى الامر الذي حرم بعض الموظفين من هذه المكافأة في حين حصل البعض الاخر على مبالغ اكبر مما حصل عليه زملاؤهم الذين في مستواهم.
وطالبت النقابة المدير العام رئيس مجلس الادارة الشيخ مبارك الدعيج باعادة النظر في وضع اولئك الموظفين الذين حرموا من المكافأة وفقا لمبدأ الاستثناء عند تطبيق هذه الضوابط للمرة الاولى.
واما في يخص احد بنود الضوابط التي حرمت الموظفين من البونص نتيجة اصابتهم بالمرض فقد طالبت النقابة بإلغاء هذا البند «كون الموظف تطبق عليه قوانين مجلس الخدمة المدنية والخاصة بالاجازات المرضية ومددها اذ لا يعقل ان يعاقب الموظف المريض مضاعفا.
واشارت الى ان الادارة طبقت هذا البند من الضوابط بحرفيته علي بعض وتغاضت عنه لمصلحة بعض الموظفين، في حين قامت الادارة بمنح مكافأة الاعمال الممتازة لموظفين غير ملتزمين بساعات العمل ولا يؤدون الاعمال الملقاة على عاتقهم حسب مسمياتهم الوظيفية.
وقالت النقابة انه رغم استجابة الادارة لاحد مطالب النقابة بتقليص الفارق بين الفئات الوظيفية وزيادة المبالغ فإنها لاحظت ان القرار لم يراع مبدأ الاستثناء عند تطبيق الضوابط لصرف (البونص) للمرة الاولى الامر الذي حرم بعض الموظفين من هذه المكافأة في حين حصل البعض الاخر على مبالغ اكبر مما حصل عليه زملاؤهم الذين في مستواهم.
وطالبت النقابة المدير العام رئيس مجلس الادارة الشيخ مبارك الدعيج باعادة النظر في وضع اولئك الموظفين الذين حرموا من المكافأة وفقا لمبدأ الاستثناء عند تطبيق هذه الضوابط للمرة الاولى.
واما في يخص احد بنود الضوابط التي حرمت الموظفين من البونص نتيجة اصابتهم بالمرض فقد طالبت النقابة بإلغاء هذا البند «كون الموظف تطبق عليه قوانين مجلس الخدمة المدنية والخاصة بالاجازات المرضية ومددها اذ لا يعقل ان يعاقب الموظف المريض مضاعفا.
واشارت الى ان الادارة طبقت هذا البند من الضوابط بحرفيته علي بعض وتغاضت عنه لمصلحة بعض الموظفين، في حين قامت الادارة بمنح مكافأة الاعمال الممتازة لموظفين غير ملتزمين بساعات العمل ولا يؤدون الاعمال الملقاة على عاتقهم حسب مسمياتهم الوظيفية.
