أوضح في رده على معصومة أسس اختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج
الساير: الإعلان عن وظائف «الصحة» الشاغرة لا يتطلب أخذ موافقة ديوان الخدمة
قال وزير الصحة الدكتور هلال الساير انه لا يشترط عند الاعلان عن الترشيح لشغل وظيفة شاغرة في اي من ادارات وقطاعات الوزارة أخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية، مؤكداً في معرض رده على اسئلة النائب الدكتورة معصومة المبارك ان الآلية المتبعة لاختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج تحددها قرارات مجلس الخدمة المدنية.
وجاء في رد الساير على المبارك:
> آلية وأسس اختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج؟
- الآلية المتبعة والأسس المعمول بها لاختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج وردت بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 7 لسنة 1993 وتعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 1998 والقرار الوزاري رقم 60 لسنة 2007.
> هل قامت وزارة الصحة بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية عند قيامها بالإعلان لشغل وظيفة ملحق صحي عند اعلانها الأول المؤرخ 1/12/2008 والثاني المؤرخ في 26/5/2009 لشغل الوظيفة نفسها؟
- لا يشترط عند الاعلان عن الترشيح لشغل وظيفة شاغرة أخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية.
> هل قامت وزارة الصحة بتطبيق القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008 في شأن التعميم الصادر من الدكتور وكيل الوزارة عن اعلان شغل وظيفة ملحق صحي في ألمانيا المؤرخ 1/12/2008؟
- نعم تم تطبيق القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008 وتم اصدار التعميم اللازم بهذا الشأن.
> هل قامت اللجنة برفع تقريرها الى وزير الصحة خلال شهر من تاريخ انتهاء تسلم الطلبات من الاعلان الأول المؤرخ 1/12/2008؟
- تمت إعادة الإعلان عن شغل وظيفة ملحق صحي بتاريخ 26/5/2009 وذلك لاتاحة الفرصة أمام العدد الأكبر من الاطباء الكويتيين العاملين بالوزارة للترشح لشغل هذه الوظيفة تحقيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص. حيث انه بعد تقدم عدد من المرشحين بعد الاعلان الأول لم تجتمع اللجنة المختصة لاجراء المقابلات اللازمة في حينه، ولفترة طويلة نسبياً.
> هل تم الأخذ بقرار الخدمة المدنية رقم 37 لسنة 2006 في شأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للوظيفة والذين توافرت فيهم الشروط من حيث: المؤهل العلمي الحاصلين عليه، الوظيفة الاشرافية حسب الاقدمية، المستوى الوظيفي لكل منهم، الدرجة الوظيفية التي يشغلها كل منهم؟
- يتم تطبيق قواعد خاصة لإجراء المفاضلة للمرشحين لشغل وظيفة ملحق صحي وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 7 لسنة 1993 وتعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 1998 والقرار الوزاري رقم 60 لسنة 2007.
وأما ما ينظمه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 37 لسنة 2006 هو للمفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار وليس لشغل وظيفة اشرافية شاغرة.
> ما الأسباب التي ادت الى قيامكم بإجراء مقابلة شخصية مع المرشحين الثلاثة الذين تم اختيارهم للمكتب الصحي في ألمانيا من قبل اللجنة حسب الاعلان الثاني المؤرخ 26/5/2009 على الرغم من قيام اللجنة بترتيب المرشحين للوظيفة ترتيباً تنازلياً حسب القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008، مع تزويدي بالسيرة الذاتية والقرارات الوزارية الصادرة لشغل الوظيفة الاشرافية والمسمى الوظيفي للمرشحين الثلاثة لشغل الوظيفة المعلن عنها؟
- تمت مقابلة المرشحين الثلاثة المنوه عنهم وذلك لتقييمهم بصفة شخصية والتأكد من التقرير الذي انتهت إليه اللجنة المختصة بإجراء المقابلات، ونرفق لكم بياناً بالمرشحين الثلاثة الذين تمت مقابلتهم موضحاً به المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي والوظيفة الاشرافية التي يشغلها كل منهم.
> أسماء المرشحين لمكتب الكويت الصحي بألمانيا مع بيان سيرتهم الذاتية؟
- نرفق لكم كشفاً بأسماء المرشحين لشغل وظيفة ملحق صحي مبين به المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي لكل منهم والوظيفة الاشرافية التي يشغلها.
وجاء في رد الساير على المبارك:
> آلية وأسس اختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج؟
- الآلية المتبعة والأسس المعمول بها لاختيار رؤساء المكاتب الصحية في الخارج وردت بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 7 لسنة 1993 وتعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 1998 والقرار الوزاري رقم 60 لسنة 2007.
> هل قامت وزارة الصحة بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية عند قيامها بالإعلان لشغل وظيفة ملحق صحي عند اعلانها الأول المؤرخ 1/12/2008 والثاني المؤرخ في 26/5/2009 لشغل الوظيفة نفسها؟
- لا يشترط عند الاعلان عن الترشيح لشغل وظيفة شاغرة أخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية.
> هل قامت وزارة الصحة بتطبيق القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008 في شأن التعميم الصادر من الدكتور وكيل الوزارة عن اعلان شغل وظيفة ملحق صحي في ألمانيا المؤرخ 1/12/2008؟
- نعم تم تطبيق القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008 وتم اصدار التعميم اللازم بهذا الشأن.
> هل قامت اللجنة برفع تقريرها الى وزير الصحة خلال شهر من تاريخ انتهاء تسلم الطلبات من الاعلان الأول المؤرخ 1/12/2008؟
- تمت إعادة الإعلان عن شغل وظيفة ملحق صحي بتاريخ 26/5/2009 وذلك لاتاحة الفرصة أمام العدد الأكبر من الاطباء الكويتيين العاملين بالوزارة للترشح لشغل هذه الوظيفة تحقيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص. حيث انه بعد تقدم عدد من المرشحين بعد الاعلان الأول لم تجتمع اللجنة المختصة لاجراء المقابلات اللازمة في حينه، ولفترة طويلة نسبياً.
> هل تم الأخذ بقرار الخدمة المدنية رقم 37 لسنة 2006 في شأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للوظيفة والذين توافرت فيهم الشروط من حيث: المؤهل العلمي الحاصلين عليه، الوظيفة الاشرافية حسب الاقدمية، المستوى الوظيفي لكل منهم، الدرجة الوظيفية التي يشغلها كل منهم؟
- يتم تطبيق قواعد خاصة لإجراء المفاضلة للمرشحين لشغل وظيفة ملحق صحي وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 7 لسنة 1993 وتعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 1998 والقرار الوزاري رقم 60 لسنة 2007.
وأما ما ينظمه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 37 لسنة 2006 هو للمفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار وليس لشغل وظيفة اشرافية شاغرة.
> ما الأسباب التي ادت الى قيامكم بإجراء مقابلة شخصية مع المرشحين الثلاثة الذين تم اختيارهم للمكتب الصحي في ألمانيا من قبل اللجنة حسب الاعلان الثاني المؤرخ 26/5/2009 على الرغم من قيام اللجنة بترتيب المرشحين للوظيفة ترتيباً تنازلياً حسب القرار الوزاري رقم 535 لسنة 2008، مع تزويدي بالسيرة الذاتية والقرارات الوزارية الصادرة لشغل الوظيفة الاشرافية والمسمى الوظيفي للمرشحين الثلاثة لشغل الوظيفة المعلن عنها؟
- تمت مقابلة المرشحين الثلاثة المنوه عنهم وذلك لتقييمهم بصفة شخصية والتأكد من التقرير الذي انتهت إليه اللجنة المختصة بإجراء المقابلات، ونرفق لكم بياناً بالمرشحين الثلاثة الذين تمت مقابلتهم موضحاً به المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي والوظيفة الاشرافية التي يشغلها كل منهم.
> أسماء المرشحين لمكتب الكويت الصحي بألمانيا مع بيان سيرتهم الذاتية؟
- نرفق لكم كشفاً بأسماء المرشحين لشغل وظيفة ملحق صحي مبين به المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي لكل منهم والوظيفة الاشرافية التي يشغلها.
