وفقاً لـ «بيت.كوم» و«يوجوف»
83 في المئة من المهنيين في الكويت مستعدون لتغيير وظائفهم بحثاً عن فرص تدريب أفضل
أظهر استبيان أجراه «بيت.كوم» بالتعاون مع «يوجوف»، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، أن 87 في المئة من المهنيين في الكويت يرون بأن التقدم الوظيفي يعتبر عنصراً مهماً جداً في حياتهم المهنية.
ويهدف الاستبيان الذي حمل عنوان «التقدم الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023» إلى توفير معلومات حول الوضع الحالي والتوقعات المستقبلية للتقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.ولفت الاستبيان إلى أن مهارات التطوير الإداري هي أكثر مجالات التدريب أهمية بالنسبة للمشاركين (24 في المئة)، تليها المهارات التقنية/المتعلقة بالوظيفة (18 في المئة) ومهارات القيادة/التدريب (17 في المئة).
كما أظهر أن مهارات إدارة الفريق (37 في المئة) ومهارات القيادة/التدريب (37 في المئة) هي أكثر المجالات التي تلقى فيها المشاركون تدريباً عليها في شركاتهم خلال السنوات الثلاثة الماضية، ما يشير إلى تجدد التركيز على هذه المهارات في سوق العمل الحالي.
وأشار الاستبيان إلى تزاد اهتمام المهنيين في الحصول على فرص التدريب، حيث إن أكثر من 9 من 10 مشاركين في الكويت يحاولون الحصول على فرص التعلم داخل وخارج شركاتهم. كما صرح 83 في المئة من الموظفين باستعدادهم لترك شركاتهم الحالية بحثاً عن فرص تدريبية أفضل، ما يسلط الضوء على اهتمام وتفاني الموظفين في تعزيز تقدمهم المهني.
ووفقاً لبيانات الاستبيان، يعتقد الموظفون أن الدورات التدريبية التي يقدمها فريق مخصص داخل الشركة (45 في المئة) والبرامج الدراسية المعتمدة (42 في المئة) والتوجيه الفردي الذي يقدمه الزملاء/المدير (41 في المئة)، هي أكثر أساليب التدريب تفضيلاً.
وسلط الاستبيان الضوء على أهمية تمكين الموظفين وتشجيعهم على اتخاذ المبادرة لتطوير حياتهم المهنية، حيث يشعر نحو 6 من 10 مشاركين (58 في المئة) بالتشجيع لتحديد مسار حياتهم المهنية، ما يشير إلى رغبتهم في النمو الموجه ذاتياً.
ويرغب كافة المشاركين (100 في المئة) في الحصول على خطة تقدم وظيفي رسمية، كما قال 54 في المئة إنهم وضعوا خطط تقدم رسمية بالتعاون مع مديرهم. ويتوجب على الشركات في الكويت تعزيز ثقافة تمكّن الموظفين من تولي مسؤولية تقدمهم الوظيفي لتعزيز مستويات المشاركة والرضا.
ويعتقد 54 في المئة من الموظفين أن شركاتهم تهتم في تقدمهم الوظيفي، ويتماشى هذا الواقع مع الأهمية التي يتم منحها للتقدم الوظيفي في الكويت، الأمر الذي ينعكس بشكل إيجابي على الشركات التي تعطي الأولوية لتنمية قدرات قواها العاملة.
ومع اعتقاد 85 في المئة من المشاركين بأن مهاراتهم الحالية تعتبر تنافسية ومحدّثة، ينبغي على الشركات مواصلة الاستثمار في بيئة تدعم التعلم المستمر والتقدم الوظيفي.
ويلعب التوجيه دوراً مهماً في تعزيز النمو المهني، حيث أفاد 51 في المئة من الموظفين الحاليين في الكويت بأنهم راضون عن التوجيه الذي يتلقونه من زملائهم الأكثر خبرة، فيما صرح 55 في المئة من المشاركين باهتمام مديرهم المباشر في تقدمهم الوظيفي.
وتعكس هذه الأرقام التأثير الإيجابي للإرشاد والقيادة الداعمة في تطوير الموظفين وتوفير بيئة مناسبة للتحسين المستمر.
وفي مسار التقدم الوظيفي، يعتقد 74 في المئة من المشاركين بأنه تتوافر لديهم فرص للتدرب وتعلم مهارات جديدة، بينما يعتقد 62 في المئة أن فرص التدريب والتطوير مرتبطة بوضوح بالتوجه الإستراتيجي للشركة.
