الجامعة نظمت اللقاء التنويري السنوي الثامن
الناجم لأعضاء هيئة التدريس الجدد: استكمال مسيرة التقدم ورفعة جامعة الكويت
الناجم متحدثاً في اللقاء التنويري (تصوير جلال معوض)
|كتب فراس نايف|
نظم مكتب نائب مدير جامعة الكويت للشؤون الجامعية اللقاء التنويري السنوي الثامن لاعضاء هيئة التدريس الجدد، وذلك تحت رعاية مدير جامعة الكويت الدكتور عبدالله الفهيد مساء أول من أمس في قاعة المؤتمرات في الخالدية بحضور نائب مدير الجامعة للشؤون الجامعية الدكتور ناجم الناجم والمستشار في مكتب نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية الدكتور عادل احمد.
ورحب الدكتور الناجم باعضاء هيئة التدريس الجدد واصفا اياهم بانهم «مستقبل الجامعة الذين سيقع على عاتقهم استكمال مسيرة التقدم ورفعة جامعة الكويت»، لافتا الى ان الهدف من اللقاء هو التقييم، وكذلك تسليط الضوء على علاقة الطالب بالاستاذ وتوضيح الامتيازات واللوائح الاكاديمية، وايضا مزايا الهيئة الاكاديمية».
وقال الناجم ان «اللقاء يهدف الى مد جسور التواصل والتعارف بين الادارة الجامعية، واعضاء هيئة التدريس الجدد»،
مؤكدا على ان ابواب الادارة الجامعية مفتوحة دوما لاعضاء هيئة التدريس بمختلف شرائحهم وجنسياتهم.
واكد على اهمية السمعة الاكاديمية لعضو هيئة التدريس، مشددا على اهمية التزام عضو هيئة التدريس بالحضور والتدريس، بالاضافة الى اهتمامه بالبحث العلمي، والحفاظ على العلاقة الطيبة مع زملائه اعضاء هيئة التدريس ومع الطلبة، وان تكون هناك علاقة احترام وثقة متبادلة.
وتحدث رئيس اللجنة الاستشارية لتعيينات وترقيات اعضاء هيئة التدريس للكليات العلمية الدكتور جاسم عبدالسلام عن نظم الترقيات في الجامعة، واعداد ملف الترقية ومسارات اجراءات الترقية وقضايا شائعة في الترقيات، بالاضافة الى التعريف بالمجلات العلمية.
وعن المطلوب من المتقدم للترقية قال الدكتور عبدالسلام ان «المطلوب هو تقديم طلب الترقية والسيرة الذاتية للمتقدم والبحوث المقدمة للترقية، بالاضافة الى رسائل قبول الابحاث اذا لم تنشر بعد، واستمارات الاسهام في البحوث المشتركة واستمارات نتائج تقييم الطلبة، وافادة بان البحوث المقدمة غير مشتقة بشكل مباشر من الماجستير والدكتوراه او مستعملة في ترقية سابقة واستيفاء المدة الزمنية للترقية». ومن جانبه تحدث مستشار نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية والمشرف على مركز التقييم والقياس الدكتور عادل احمد عن نظم تخطيط المقرر والدرجات والتقييم، متناولا اهداف المقرر الدراسي والتخطيط للمنهج الدراسي، ونظم التقييم والامتحانات بالاضافة الى نظام وضع الدرجات والتقييم.
وفي ما يخص تصحيح الاختبار، قال ان «مركز التقييم والقياس يقدم خدمة تصحيح الاختبارات المتعددة الاختيارات بواسط اجهزة القراءة الضوئية، ومخاطبة المركز في كل فصل دراسي لتزويد عضو هيئة التدريس باوراق الاجابة وتحديد مواعيد التصحيح».
وعلى صعيد متصل لفت الدكتور احمد الى نظام تقييم الاداء التدريسي والمقرر، وكذلك تظام التقييم السنوي لنشاط اعضاء هيئة التدريس ومنها التقرير السنوي واستمارة تقييم الاداء التدريسي من قبل لجنة القسم العلمي.
وعن الامتيازات واللوائح الاكاديمية ومنها عرض اللوائح الاكاديمية ونظام الايفاد في المهمات العلمية واجازات التفرغ أوضح ان «اهداف الايفاد هو مواكبة التطورات العلمية في مجالات المعرفة وتعزيز وتطوير النشاط العلمي الاكاديمي في الجامعة وانواعها والمهمات العلمية واجازات التفرغ»، مبينا كيفية تقديم تظلمات اعضاء هيئة التدريس من القرارات الاكاديمية والجوائز التقديرية ومكافآت التدريس عن الفصل الصيفي.
وأشار الى أنه «يمكن استعراض اللوائح الاكاديمية للجامعة عبر الموقع الالكتروني الخاص بمكتب نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية، www.cmtd.kuniv.edu.kw».
ومن ناحيته، اوضح العميد المساعد لشؤون الطلبة بعمادة شؤون الطلبة الدكتور علي النامي علاقة الطالب بالاستاذ، مشيرا الى اللوائح التي تختص بها عمادة شؤون الطلبة وهي اللوائح الاكاديمية والنقابية والاجتماعية بالاضافة الى اللجان الطلابية التي تشارك بها عمادة شؤون الطلبة ومنها لجنة الشؤون الطلابية ولجنة الشؤون العلمية ولجنة الاخطاء التدوينية ولجنة المنح الدراسية ولجنة النظام الجامعي. وقال الدكتور النامي ان «اهم اللوائح التي تختص بها عمادة شؤون الطلبة، هي لائحة المقررات الدراسية وهي التي توضح حقوق وواجبات الطلبة من الناحية الاكاديمية، ولائحة النظام الجامعي الطلابي وهي التي تعني بحقوق وواجبات الطالب داخل الجامعة من الناحية السلوكية».
وقدم الدكتور النامي شرحا وافيا عن المواد الخاصة بلائحة المقررات الدراسية والمتعلقة بدرجة امتحان الطالب وما يخص الغش بالامتحانات وايضا حضور وغياب الطلبة للمقررات الدراسية، وشرح المواد الخاصة بلائحة النظام الجامعي الطلابي، والتي توضح واجبات وسلوك الطلبة داخل الجامعة والمرافق الدراسية، ونظام الامتحان بالاضافة الى المواد الخاصة بآلية تقديم الشكاوى ضد اي طالب او طالبة عند مخالفته للوائح والنظم الجامعية.
وحول مزايا الهيئة الاكاديمية، قدم مراقب التعيينات في ادارة شؤون الهيئة الاكاديمية علي الاستاذ، نبذة عن ادارة شؤون الهيئة الاكاديمية ومنها قسم تعيينات اعضاء هيئة التدريس وقسم تعيينات مدرسي اللغات والمحاضرين والوظائف الاكاديمية المساندة، بالاضافة الى قسم الاجازات والمهمات العلمية والانتدابات وقسم الخدمات الادارية.
وأشار الاستاذ الى مكتب المتابعة ونظام الندب والانتداب والاعارة ومنها الانتداب الجزئي، ويعادل يوم عمل بالاسبوع والانتداب النصفي، ويعادل يومي عمل بالاسبوع، فضلا عن الاعارة والانتداب الكلي ويعادل خمسة ايام عمل بالاسبوع.
وافاد الاستاذ انه يمنح عضو هيئة التدريس اجازة سنوية في منتصف العام الدراسي، واجازة خلال الصيف وايضا الاجازة لاعضاء هيئة التدريس الاكلينيكيين وغير الاكلينيكيين ستين يوما فقط في السنة.
وفي ختام اللقاء التنويري، تحدث المنسق الاداري بقسم تعيينات اعضاء هيئة التدريس مشعل البالول، عن المكاتب المهنية والاستشارية، ومن الشروط ان يكون كويتي وامضى سنتين على الاقل كأستاذ مساعد ويستثنى شرط المدة الزمنية بمركز العلوم الطبية ويمنح الاكلينيكيون بكلية الطب الترخيص بفتح عيادة خاصة بعد سنتين في وظيفة مدرس بالاضافة الى ألا يكون منتدبا او معارا خلال الفترة المطلوبة.
وعن السكن الجامعي قال البالول ان «مساكن الجامعة مخصصة للاساتذة الزائرين، ويصرف بدل التأثيث لمرة واحدة الى عضو هيئة التدريس وهو 4500 دينار للمتزوج، و3500 دينار للاعزب، وبدل سكن 500 دينار للمتزوج و400 دينار للأعزب».
وبالنسبة لرسوم تعليم الابناء في الكويت قال البالول ان «التعليم مجاني في المدارس الحكومية والرسوم الدراسية لتعليم ثلاثة على الاكثر من ابناء عضو هيئة التدريس، وتتحمل الجامعة الرسوم بالمدارس الاجنبية بشرط ان يكون الابن قد اجتاز سنتين على الاقل في المرحلة الابتدائية في مدرسة اجنبية خارج الكويت ويستثنى من ذلك عضو هيئة التدريس».
وأضاف «في ما يخص مكافاة نهاية الخدمة، فهي مرتب شهر من الراتب الاساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة والحد الاقصى مرتب سنتين ويسقط الحق في المكافأة كلها او بعضها في حالة انهاء العقد لاسباب تأديبية، ويسقط الحق في ربع المكافأة اذا طلب عضو هيئة التدريس انهاء العقد دون الالتزام بمدة الاخطار».
نظم مكتب نائب مدير جامعة الكويت للشؤون الجامعية اللقاء التنويري السنوي الثامن لاعضاء هيئة التدريس الجدد، وذلك تحت رعاية مدير جامعة الكويت الدكتور عبدالله الفهيد مساء أول من أمس في قاعة المؤتمرات في الخالدية بحضور نائب مدير الجامعة للشؤون الجامعية الدكتور ناجم الناجم والمستشار في مكتب نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية الدكتور عادل احمد.
ورحب الدكتور الناجم باعضاء هيئة التدريس الجدد واصفا اياهم بانهم «مستقبل الجامعة الذين سيقع على عاتقهم استكمال مسيرة التقدم ورفعة جامعة الكويت»، لافتا الى ان الهدف من اللقاء هو التقييم، وكذلك تسليط الضوء على علاقة الطالب بالاستاذ وتوضيح الامتيازات واللوائح الاكاديمية، وايضا مزايا الهيئة الاكاديمية».
وقال الناجم ان «اللقاء يهدف الى مد جسور التواصل والتعارف بين الادارة الجامعية، واعضاء هيئة التدريس الجدد»،
مؤكدا على ان ابواب الادارة الجامعية مفتوحة دوما لاعضاء هيئة التدريس بمختلف شرائحهم وجنسياتهم.
واكد على اهمية السمعة الاكاديمية لعضو هيئة التدريس، مشددا على اهمية التزام عضو هيئة التدريس بالحضور والتدريس، بالاضافة الى اهتمامه بالبحث العلمي، والحفاظ على العلاقة الطيبة مع زملائه اعضاء هيئة التدريس ومع الطلبة، وان تكون هناك علاقة احترام وثقة متبادلة.
وتحدث رئيس اللجنة الاستشارية لتعيينات وترقيات اعضاء هيئة التدريس للكليات العلمية الدكتور جاسم عبدالسلام عن نظم الترقيات في الجامعة، واعداد ملف الترقية ومسارات اجراءات الترقية وقضايا شائعة في الترقيات، بالاضافة الى التعريف بالمجلات العلمية.
وعن المطلوب من المتقدم للترقية قال الدكتور عبدالسلام ان «المطلوب هو تقديم طلب الترقية والسيرة الذاتية للمتقدم والبحوث المقدمة للترقية، بالاضافة الى رسائل قبول الابحاث اذا لم تنشر بعد، واستمارات الاسهام في البحوث المشتركة واستمارات نتائج تقييم الطلبة، وافادة بان البحوث المقدمة غير مشتقة بشكل مباشر من الماجستير والدكتوراه او مستعملة في ترقية سابقة واستيفاء المدة الزمنية للترقية». ومن جانبه تحدث مستشار نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية والمشرف على مركز التقييم والقياس الدكتور عادل احمد عن نظم تخطيط المقرر والدرجات والتقييم، متناولا اهداف المقرر الدراسي والتخطيط للمنهج الدراسي، ونظم التقييم والامتحانات بالاضافة الى نظام وضع الدرجات والتقييم.
وفي ما يخص تصحيح الاختبار، قال ان «مركز التقييم والقياس يقدم خدمة تصحيح الاختبارات المتعددة الاختيارات بواسط اجهزة القراءة الضوئية، ومخاطبة المركز في كل فصل دراسي لتزويد عضو هيئة التدريس باوراق الاجابة وتحديد مواعيد التصحيح».
وعلى صعيد متصل لفت الدكتور احمد الى نظام تقييم الاداء التدريسي والمقرر، وكذلك تظام التقييم السنوي لنشاط اعضاء هيئة التدريس ومنها التقرير السنوي واستمارة تقييم الاداء التدريسي من قبل لجنة القسم العلمي.
وعن الامتيازات واللوائح الاكاديمية ومنها عرض اللوائح الاكاديمية ونظام الايفاد في المهمات العلمية واجازات التفرغ أوضح ان «اهداف الايفاد هو مواكبة التطورات العلمية في مجالات المعرفة وتعزيز وتطوير النشاط العلمي الاكاديمي في الجامعة وانواعها والمهمات العلمية واجازات التفرغ»، مبينا كيفية تقديم تظلمات اعضاء هيئة التدريس من القرارات الاكاديمية والجوائز التقديرية ومكافآت التدريس عن الفصل الصيفي.
وأشار الى أنه «يمكن استعراض اللوائح الاكاديمية للجامعة عبر الموقع الالكتروني الخاص بمكتب نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية، www.cmtd.kuniv.edu.kw».
ومن ناحيته، اوضح العميد المساعد لشؤون الطلبة بعمادة شؤون الطلبة الدكتور علي النامي علاقة الطالب بالاستاذ، مشيرا الى اللوائح التي تختص بها عمادة شؤون الطلبة وهي اللوائح الاكاديمية والنقابية والاجتماعية بالاضافة الى اللجان الطلابية التي تشارك بها عمادة شؤون الطلبة ومنها لجنة الشؤون الطلابية ولجنة الشؤون العلمية ولجنة الاخطاء التدوينية ولجنة المنح الدراسية ولجنة النظام الجامعي. وقال الدكتور النامي ان «اهم اللوائح التي تختص بها عمادة شؤون الطلبة، هي لائحة المقررات الدراسية وهي التي توضح حقوق وواجبات الطلبة من الناحية الاكاديمية، ولائحة النظام الجامعي الطلابي وهي التي تعني بحقوق وواجبات الطالب داخل الجامعة من الناحية السلوكية».
وقدم الدكتور النامي شرحا وافيا عن المواد الخاصة بلائحة المقررات الدراسية والمتعلقة بدرجة امتحان الطالب وما يخص الغش بالامتحانات وايضا حضور وغياب الطلبة للمقررات الدراسية، وشرح المواد الخاصة بلائحة النظام الجامعي الطلابي، والتي توضح واجبات وسلوك الطلبة داخل الجامعة والمرافق الدراسية، ونظام الامتحان بالاضافة الى المواد الخاصة بآلية تقديم الشكاوى ضد اي طالب او طالبة عند مخالفته للوائح والنظم الجامعية.
وحول مزايا الهيئة الاكاديمية، قدم مراقب التعيينات في ادارة شؤون الهيئة الاكاديمية علي الاستاذ، نبذة عن ادارة شؤون الهيئة الاكاديمية ومنها قسم تعيينات اعضاء هيئة التدريس وقسم تعيينات مدرسي اللغات والمحاضرين والوظائف الاكاديمية المساندة، بالاضافة الى قسم الاجازات والمهمات العلمية والانتدابات وقسم الخدمات الادارية.
وأشار الاستاذ الى مكتب المتابعة ونظام الندب والانتداب والاعارة ومنها الانتداب الجزئي، ويعادل يوم عمل بالاسبوع والانتداب النصفي، ويعادل يومي عمل بالاسبوع، فضلا عن الاعارة والانتداب الكلي ويعادل خمسة ايام عمل بالاسبوع.
وافاد الاستاذ انه يمنح عضو هيئة التدريس اجازة سنوية في منتصف العام الدراسي، واجازة خلال الصيف وايضا الاجازة لاعضاء هيئة التدريس الاكلينيكيين وغير الاكلينيكيين ستين يوما فقط في السنة.
وفي ختام اللقاء التنويري، تحدث المنسق الاداري بقسم تعيينات اعضاء هيئة التدريس مشعل البالول، عن المكاتب المهنية والاستشارية، ومن الشروط ان يكون كويتي وامضى سنتين على الاقل كأستاذ مساعد ويستثنى شرط المدة الزمنية بمركز العلوم الطبية ويمنح الاكلينيكيون بكلية الطب الترخيص بفتح عيادة خاصة بعد سنتين في وظيفة مدرس بالاضافة الى ألا يكون منتدبا او معارا خلال الفترة المطلوبة.
وعن السكن الجامعي قال البالول ان «مساكن الجامعة مخصصة للاساتذة الزائرين، ويصرف بدل التأثيث لمرة واحدة الى عضو هيئة التدريس وهو 4500 دينار للمتزوج، و3500 دينار للاعزب، وبدل سكن 500 دينار للمتزوج و400 دينار للأعزب».
وبالنسبة لرسوم تعليم الابناء في الكويت قال البالول ان «التعليم مجاني في المدارس الحكومية والرسوم الدراسية لتعليم ثلاثة على الاكثر من ابناء عضو هيئة التدريس، وتتحمل الجامعة الرسوم بالمدارس الاجنبية بشرط ان يكون الابن قد اجتاز سنتين على الاقل في المرحلة الابتدائية في مدرسة اجنبية خارج الكويت ويستثنى من ذلك عضو هيئة التدريس».
وأضاف «في ما يخص مكافاة نهاية الخدمة، فهي مرتب شهر من الراتب الاساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة والحد الاقصى مرتب سنتين ويسقط الحق في المكافأة كلها او بعضها في حالة انهاء العقد لاسباب تأديبية، ويسقط الحق في ربع المكافأة اذا طلب عضو هيئة التدريس انهاء العقد دون الالتزام بمدة الاخطار».
