البنك حقّق محلياً معدلات مرتفعة على مستوى القطاع الخاص
مجلس وزراء العمل الخليجي يكرّم «بيتك» لتميّزه بإحلال وتوطين... الوظائف
- زياد العمر: لدينا أكبر عدد من الكويتيين على مستوى مؤسسات القطاع الخاص
- نحقق تقدّماً ملحوظاً في تحقيق أهداف الاستدامة على مستوى مواردنا البشرية
- نواصل الدفع باتجاه شغل الكويتيين لوظائف الإدارتين الوسطى والتنفيذية في البنك
- نطوّر سياساتنا المهنية بالعمل مع الالتزام بالمعايير البيئية والقيم الاجتماعية والحوكمة
- نلتزم بالتعاون مع الجهات المعنية لتوطين العمالة والارتقاء بمستواها العلمي والمهني
كرّم مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية في مجلس التعاون لدول الخليج العربية، «بيت التمويل الكويتي» (بيتك)، لتميّزه في تنفيذ برامج الإحلال والتوطين والتدريب على مستوى القطاع الخاص في الكويت، في حفل خاص عقد في العاصمة السعودية الرياض، تحت رعاية وزراء العمل والشؤون الاجتماعية في دول المجلس.
وأعرب رئيس الموارد البشرية للمجموعة في «بيتك»، زياد العمر، عن سعادته بهذا التكريم الذي يعتبر تقديراً رسمياً لتميّز جهود «بيتك» في مجال تأهيل وتوطين العمالة، مؤكداً الالتزام بتعزيز دوره بالتعاون مع الجهات المعنية لخدمة جهود توطين العمالة، والارتقاء بمستواهم العلمي والمهني، وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية.
وأوضح العمر أن اختيار «بيتك» كأفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في الكويت، جاء بناء على معايير وضوابط، استطاع من خلالها تحقيق معدلات مرتفعة في مؤشرات التكويت والتدريب، حسب تصنيفات ومعطيات الجهات الرسمية المعنية.
وأعرب العمر عن فخره بأن «بيتك» لديه أكبر عدد من الموظفين الكويتيين على مستوى البنوك الكويتية ومؤسسات القطاع الخاص كافة، مضيفاً ان نسبة استقطاب الكويتيين من التعيينات الجديدة خلال السنوات الأخيرة تراوحت بين 98 و100 في المئة، بينما بلغت نسبة التكويت 78.2 في المئة بنهاية النصف الأول من العام الجاري.
وأكد مواصلة الجهود باتجاه رفع معدلات التكويت، تماشياً مع الضوابط والمتطلبات الرقابية في هذا الشأن، مشيراً إلى أن «بيتك» حريص على مواصلة الدفع باتجاه شغل الكويتيين لوظائف الإدارة الوسطى والادارة التنفيذية، ولافتاً إلى أن نسبة الكويتيين في الوظائف القيادية تبلغ نحو 77 في المئة.
وذكر أن «بيتك» يحقق تقدماً ملحوظاً في تحقيق أهداف الاستدامة على مستوى موارده البشرية، من خلال تطبيق الشفافية، وتطوير سياساته المهنية في العمل مع الالتزام بالمعايير البيئية والقيم الاجتماعية والحوكمة والاستدامة، كجزء من تحسين ثقافة الموظفين، وترسيخ مبادئه.
وبين أن «بيتك» يواصل التركيز على تعزيز تمثيل المرأة ضمن صفوف القوى العاملة في كل إداراته، ويساهم في رفد السوق بخبرات مصرفية وتمويلية متميزة من السيدات الكويتيّات، اللواتي يتمتعن بدرجة عالية من الاحترافية، بما يمثل قيمة مضافة للاقتصاد الوطني والمجتمع الكويتي.
وأضاف العمر أن العديد من الموظفات في «بيتك» يشغلن مناصب إدارية تنفيذية، وأثبتن قدرتهن على الاضطلاع بأدوار مهمة، كاشفاً أن نسبة تمثيل المرأة في فروعه بلغت نحو 35 في المئة، بينما بلغت نسبة استقطاب السيدات في برنامج «فرصة» لتطوير المتفوقين نحو 53 في المئة خلال العام الجاري.
معايير التكريم
استند التكريم إلى ضوابط ومعايير، من ضمنها ان تقوم كل دولة من الدول الأعضاء بمجلس التعاون الخليجي، باختيار مؤسسات القطاع الخاص التي تحقق معدلات مرتفعة ومتطورة، في مجال تنفيذ برامج الاحلال والتوطين، وتعتمد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، وتلتزم بتقديم فرص التأهيل والتدريب المناسـبة لها، مع مراعاة نوعية المزايا والحوافز في المؤسسة المرشحة للتكريم، والتي تسهم في تحقيق استقرار العمالة الوطنية، ومدى توافر تلك المزايا في المؤسسة.
وتشمل إجراءات الاختيار تشكيل لجنة مختصة بإشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بالتعاون مع الغرف التجارية والصناعية، وغيرها من الجهات ذات الصلة، لمراجعة وتقييم المعلومات الخاصة في المؤسسة المزمع اختيارها وفي ضوء البيانات الإحصائية المتوافرة والمعايير والشروط المحددة للتكريم.
جوائز وتقديرات
يعد سجل «بيتك» حافلاً بالجوائز تقديراً لريادته وتميزه في مجال الموارد البشرية، بحيث حصد جوائز عدة مرموقة، ومنها جائزة «التميز في الارتباط الوظيفي»، وجائزة «التميز في أتمتة الأعمال» وهما عبارة عن جائزتين عالميتين في مجال الموارد البشرية للعام 2022 من مجموعة «براندون هول» (Brandon Hall Group) المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، من خلال دراسات وبحوث واستقصاء آراء خبراء متخصصين في مجالات التعلم والتطوير.
وفاز «بيتك» بجائزة المؤسسة الأكثر تعييناً للمواهب الكويتية على مستوى القطاع الخاص من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، تقديراً لجهوده الاستثنائية في توظيف العمالة الوطنية، وحصد جائزة المؤسسات المتميزة (AUM CORPORATE AWARD 2022).
مؤشرات وأرقام
98 إلى 100 في المئة استقطاباً للكويتيين بالتعيينات الجديدة
78.2 في المئة نسبة التكويت
77 في المئة كويتيين في الوظائف القيادية
35 في المئة تمثيل المرأة بفروع «بيتك»
53 في المئة استقطاب السيدات في «فرصة» للمتفوقين
