الشركة أطلقت حملة بجوائز تحفيزية لتدريب موظفيها
بورسلي: «ضمان» تحرص على استثمار مختلف الفرص لتنمية مواردها البشرية
أطلقت شركة مستشفيات الضمان الصحي «ضمان»، مجموعة من المبادرات الساعية إلى الاستمرار في تطوير مواردها البشرية بمختلف القطاعات والإدارات، بما يضمن تحقيق «رعاية صحية... لكويت جديدة».
وطرحت الشركة كجزء من خطة 2020، حملة تشجيعية لموظفيها للمشاركة والحصول على دورات تدريبية باستخدام تقنية التواصل الافتراضي، تماشياً مع الاحتياطات الاحترازية التي فرضتها جائحة فيروس «كورونا» على العالم.
وقال مدير إدارة الموارد البشرية في «ضمان» أحمد بورسلي، إنّ الشركة تحرص على الابتكار في استثمار مختلف الفرص لتطوير وتنمية مواردها البشرية، وإنها أطلقت حملة لباقة من البرامج التدريبية بمشاركة موظفيها باستخدام أكثر من 45 موقعاً الكترونياً معتمداً في مجالات التدريب المهني من مجموعة من الجهات العالمية، باستخدام تقنية التدريب عن بعد، تماشياً مع تطبيق جميع الضوابط والمعايير التي قامت بوضعها وزارة الصحة في سبيل الوقاية والتعامل الأمثل مع تداعيات «كوفيد-19».
وتابع بورسلي أنه من منطلق الدعم والتشجيع لموظفي «ضمان» لتطوير وتنمية مهاراتهم، فقد تم تخصيص حوافز تشجيعية للمشاركة والاستفادة من الجهات التدريبية المعتمدة، لتحقيق أهداف كل إدارة حسب دورها المؤثر للوصول لرؤية الشركة، والتي تتلخص بتقديم مجموعة متكاملة من الخدمات الصحية عالية الجودة.
ولفت إلى أن مشاركة الموظفين كانت قياسية إذ تجاوز عدد الدورات التدريبية التي حصلوا عليها أكثر من 800 دورة، مبيّناً أنه تم منح من استكملوا أكبر عدد من الدورات جوائز تحفيزية بناء على تقرير دقيق وشامل قدمه الموظف لكل برنامج تدريبي تم الحصول عليه، ومنوهاً إلى أن المشاركة كانت من مختلف القطاعات الطبية والإدارية والفنية، وبما يتناسب مع احتياجات الموظفين وما يتعلق بفرص التطوير في الشركة.
