خصوصا تنمية القوى العاملة وتأسيسها فنيا ومهارياً
العيدان: تسخير الجهود والطاقات لتعزيز المحتوى المحلي في الصناعات النفطية
- تكويت نحو 3841 وظيفة بنسبة تصل الى 27 في المئة في السنة المالية 2019/ 2020
قال الرئيس التنفيذي بالإنابة في شركة نفط الكويت أحمد العيدان ان الشركة حققت دورًا رياديًا في إرساء نظام التكويت و تضمين بنوده من ضمن عقود الخدمات منذ عام 1993، حيث أن الهدف الأساسي لهذا النظام هو خلق فرص وظيفية للشباب الكويتي و استقطابهم للعمل، وإدارة مشاريع الشركة المختلفة من خلال خلق كوكبة من العمالة الوطنية قادرة على تشغيل مشاريع الشركة من خلال التعاقد مع جهات محلية و دولية.
وأضاف العيدان في الموجز الاخباري الدوري للعاملين استمر العمل على نظام التكويت منذ حينه بين نجاحات و تحديات، وأولت شركة نفط الكويت اهتمامًا اساسيًا لتحفيز العمل في نظام التكويت، حيث تؤمن الشركة بأهمية دعم العمالة الوطنية وتشجيعها للعمل بالجهات غير الحكومية، و كان لنا دور فعَال في تطبيق القانون رقم 19 /2000،وعزَزت مؤسسة البترول الكويتية هذا النظام بإصدار اللائحة التنفيذية التي نظمت آليات العمل و تنفيذ قرار التكويت فقد تمكنت شركة نفط الكويت من تكويت ما يقارب (3841) وظيفة بنسبة تكويت تصل الى (27 في المئة) في السنة المالية 19/ 20.
و قال في ابريل 2018 أصدرت مؤسسة البترول الكويتية قرارها برفع نسبة التكويت من خلال الزام المقاول بتعيين العمالة الوطنية بنسبة لا تقل عن (30 في المئة) في العقود القابلة للتكويت عند التجديد او العقود المستقبلية و بناء عليه قامت الشركة بدراسة الاحتياجات الفنية لمشاريعها ومع الأخذ بالاعتبار استراتيجية الشركة الطامحة الى رفع سقف الإنتاج والذي يتطلب تكثيف العمل في خلق فرص وظيفية للعمالة الوطنية مع التأكيد على أهمية تطوير المهارات و التأهيل المهني بما يناسب احتياجات الشركة الفنية في الحفر و تشغيل الابار و الصيانة، حيث عززت الشركة أوجه التعاون مع الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب في عام 2019، من خلال استحداث برنامج فني ميكانيكا منشآت نفطية اضافة الى برنامج عامل حفر آبار بترولية الذي انطلق في عام 2016، و خلال كتابتنا لهذا الموجز تم الإعلان عن برنامجين تدريبيين حديثيين هما «برنامج آلات دقيقة منشآت نفطية وبرنامج صيانة كهربائية منشآت نفطية».
وقال العيدان اننا في القطاع النفطي عامة وشركة نفط الكويت خاصة نعمل على محوريين أساسيين متوازيين من خلال تنفيذ أهدافنا ومشاريعنا الحالية و رسم الخطط المستقبلية و الاستراتيجيات القادمة، وبهذا الصدد ترأس شركة نفط الكويت فريق تنفيذ المبادرتين المندرجتين ضمن الخطة الاستراتيجية للمحتوى المحلي لعام 2040، وهما معالجة فجوة المهارات و المؤهلات المطلوبة في الوظائف القابلة للتكويت لدى مقاول القطاع النفطي و إنشاء منظومة متكاملة لتطوير كفاءات العمالة الوطنية لدى مقاول القطاع النفطي، حيث كلف هذا الفريق بتنفيذ المبادرتين و متابعه تقديم سير العمل لتحقيق المخرجات المطلوبة.
وتجدر الإشارة هنا الى تسخير كافة الجهود والطاقات لتعزيز المحتوى المحلي في الصناعات النفطية وبالأخص تنمية القوى العاملة وتأسيسها فنيا ومهارياً بما يخدم احتياجات القطاع المستقبلية.
