تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين في القطاع النفطي

علمت «الراي» أن مجلس إدارة مؤسسة البترول، أقرّ خلال اجتماعه أمس تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين.
وأوضح الرئيس التنفيذي لـ«المؤسسة» هاشم هاشم في رسالة للعاملين، أن «قرار مجلس الإدارة يأتي استجابة للمطالبة بإعادة النظر في تقييم أداء العاملين السنوي، وسعياً منه للمساهمة بزيادة الارتباط الوظيفي بين العاملين في القطاع النفطي، وتحقيق الأهداف المطلوبة».
وأوضح أن تعديل نسب التقييم ستكون كالآتي، أولاً: عدم تضمين المديرين ورؤساء الفرق من نسبة تحديد المستويات الخاصة بتقييم الأداء السنوي للعاملين، وثانياً: الموافقة على تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين بالقطاع بمستوى أقل من رئيس فريق.
واضاف أن «مستوى التقييم السنوي للأداء أقل من رئيس فريق في القطاع النفطي ممتاز، 15 في المئة قبل وبعد التعديل، وجيد جداً تصبح 70 في المئة، بدلاً من 65 في المئة، وجيد فما دون 15 في المئة بدلاً من 20 في المئة، على أن يتم العمل بهذه التعديلات اعتباراً من السنة المالية الحالية 2018 /‏2019».