أكد نائب المدير العام لشؤون التجهيز الآلي والمعلومات في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أحمد التركي ان المؤسسة تولي أهمية كبرى لقضية تنمية العنصر البشري باعتباره الاستثمار الحقيقي للدول من خلال التركيز على برامج التدريب المختلفة بهدف تغيير المفهوم السائد تجاه التوظيف من غاية ذات أبعاد اجتماعية إلى وسيلة لتحقيق أهداف انتاجية تنموية.
وأضاف التركي ان المؤسسة تخصص سنويا ميزانية منفصلة لبرنامجي تأهيل الكويتيين حديثي التخرج في مجال نظم وتقنية المعلومات وتأهيل الكويتيين القانونيين حديثي التخرج مساهمة منها في جهود التنمية البشرية في المجتمع، كما تعقد المؤسسة دورات تدريبية للمعينين الجدد في القطاع التأميني بالمؤسسة مدتها ستة أشهر بالاضافة إلى دورات تنشيطية للموظفين القدامى.
وأوضح التركي ان المؤسسة نفذت 154 برنامجا تدريبيا لعام 2008 تتناسب مع احتياجات الموظفين ضمن الخطة التدريبية للمؤسسة لتحسين وتطوير أداء وكفاءة الموظفين داخل وخارج المؤسسة، حيث شملت دورات الحاسب الشخصي والمحاضرات ودورات تنمية المهارات واللغات والبرامج التي تعقد لجهات خارجية والدورات المحلية والخارجية وبلغ عدد المشاركين في هذه البرامج 923 متدرباً.
ويستفيد من هذه البرامج جميع ادارات ومكاتب المؤسسة والجهات الخارجية التي تشمل: جامعة الكويت والمعاهد الخاصة وكلية الدراسات التجارية وكلية الدراسات التكنولوجية.
وأضاف التركي ان دورات الحاسب الشخصي بلغت 58 برنامجا تدريبيا تهدف إلى زيادة مهارات المتدربين على استخدام الكمبيوتر والإنترنت وبرامجهما المختلفة، كما تضمنت دورات تنمية المهارات مجموعة من البرامج التدريبية التي تساعد على صقل المهارات السلوكية والادارية لجميع العاملين في المؤسسة.
وأما بخصوص الدورات التي تعقد لجهات خارجية فهي تختلف باختلاف تخصصات كل جهة، ويشمل البرنامج العديد من الدورات الخاصة بالحاسب الشخصي حيث تُعطى للطلبة كجزء من تدريبهم الميداني والعملي حسب احتياجاتهم.